Rekrytering
När sista ansökningsdag har passerat utvärderas ansökningarna och ett antal utvalda kandidater kallas till intervju. Om du kallas till intervju händer följande:
Intervjun
Normalt blir du intervjuad 1-2 gånger. En intervju brukar hos Nordea ta cirka en timme. Du träffar en chef och/eller en representant för
personalavdelningen.
Syftet med intervjun är att få reda på hur väl du passar in i det tilltänkta teamet och i Nordeas företagskultur i stort, och hur väl du uppfyller
kraven.
Var därför beredd att svara på frågor om dina starka och svaga sidor, dina mål på kort och lång sikt, och dina kvalifikationer för det aktuella
jobbet.
Vi kommer också att be dig ge exempel på hur du har skött liknande eller samma arbetsuppgifter tidigare.
Glöm heller inte att ställa frågor till oss, så att du kan se om vi är rätt arbetsgivare för dig.
Användning av lämplighetstester och referenser
För vissa befattningar använder vi oss av lämplighetstester som ett komplement till intervjun. Testresultatet blir alltså aldrig det enda
beslutsunderlaget, och du får alltid återkoppling på testet. Alla analyser och tester utförs av personaladministratörer.
Vi kontrollerar aldrig dina referenser utan ditt samtycke.
Efter intervjun
Så snart vi är klara med intervjuerna utvärderar vi kandidaterna, och den lämpligaste kandidaten erbjuds anställning.
Självklart hör vi av oss till dig även om du inte får ett erbjudande om anställning.
