Rekruttering
Når søknadsfristen er gått ut, vil søknadene bli evaluert og kandidater som skal intervjues vil bli plukket ut. Hvis du blir invitert til intervju, skjer følgende:
Intervjuet
Normalt må du gjennom én til to intervjuer. Et intervju i Nordea tar normalt én time. Du møter en leder og/eller en representant for HR.
Hensikten med intervjuet er å se hvordan du vil passe inn i teamet du skal arbeide sammen med, hvordan du passer inn i kulturen og kravene i Nordea.
Du bør være forberedt på å svare på spørsmål om dine sterke og svake sider, dine kortsiktige og langsiktige mål og hvordan du kvalifiserer for kravene i jobben.
Du vil også bli bedt om å gi eksempler på hvordan du har taklet lignende eller samme type oppgaver tidligere.
Still oss gjerne spørsmål. Dette gir deg en sjanse til å vurdere om vi er den riktige arbeidsgiveren for deg.
Bruk av tester og referanser
For noen stillinger bruker vi tester som et supplement til intervjuet. Testresultatene vil aldri være det eneste avgjørende. Du vil få tilbakemelding på testen. Test og vurdering blir utført av eksperter i HR.
Vi sjekker aldri referansene dine uten å ha din tillatelse.
Etter intervjuet
Når intervjuene er over, vil vi vurdere kandidatene, og den som passer best får et jobbtilbud.
Du vil også høre fra oss hvis du ikke får jobbtilbud.
