Ledelsesudvikling
Vores ledere spiller en vigtig rolle i udviklingen af Nordea, vores værdier og vores medarbejdere. Det er gennem godt lederskab, at vores virksomhedskultur udmønter sig i handling og resultater i hverdagen, og vi tror, der er en afgørende sammenhæng mellem godt lederskab og gode forretningsresultater.
Vi bruger mange kræfter på at udvikle vores ledere. Vores lederudviklingsprogrammer programmer er baseret på, at lederen skal fokusere på tre forskellige lederopgaver. Vi kalder dem Frames, Directions og Movements. For at løse disse opgaver har lederen brug for den rette ledelseskompetence i hver enkelt situation og position i organisationen.
I realiteten vil den givne kompetence bestå af en række forskellige færdigheder. Disse bliver trænet, diskuteret og afspejlet i alle vores lederudviklingsprogrammer.
Vores lederudviklingsprogrammer
Vi tilbyder følgende lederudviklingsprogrammer:
- Potential Leaders
- New Leaders
- Experienced Leaders
- Project Management Leaders
- Coaching Programmes
