Lederutvikling
Våre ledere spiller en viktig rolle i utviklingen av både Nordea, våre verdier og våre medarbeidere. Det er gjennom et godt lederskap at vår bedriftskultur omsettes til daglige handlinger og resultater, og vi mener forholdet mellom godt lederskap og resultater er avgjørende.
Vi legger mye arbeid i å utvikle våre ledere. Vår lederutvikling forutsetter at lederen fokuserer på tre forskjellige lederoppgaver. Vi kaller disse for rammer, retning og handling. For å kunne utføre disse oppgavene må man ha den riktige lederkompetansen i enhver situasjon og på alle nivå i organisasjonen.
Kompetansen vil i realiteten bestå av en rekke lederferdigheter. Disse blir det trent på, diskutert og er gjenspeilt i alle våre lederprogrammer.
Våre lederprogrammer
Vi tilbyr følgende lederprogrammer:
- Potential Leaders
- New Leaders
- Experienced Leaders
- Project Management Leaders
- Coaching Programmes
