Incitamentssystem

Nordea har ett vinstandelssystem för alla anställda och långsiktiga incitamentsprogram, omfattnade upp till 400 ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Nordeakoncernen. Det första långsiktiga incitamentsprogrammet (LTIP 2007) beslutades av årsstämman 2007 och introducerades i maj 2007. Det ersatte det tidigare incitamentsprogrammet för chefer.

Det huvudsakliga målet med de långsiktiga incitamentsprogrammen är att stärka Nordeas förmåga att behålla och rekrytera de bästa talangerna för centrala ledarskapspositioner.

Vinstandelssystemet kan ses som en förmån, genom vilket de anställda får del av vinsten för att uppmuntra god arbetsprestation och ett Nordeateam, vilket i sin tur ska bidra till bättre lönsamhet och göra det mer attraktivt att arbeta inom koncernen.

Uppdaterad: Juli 2009