Insentivordninger

Nordea har en ordning for overskuddsdeling, som gjelder alle ansatte, og et langsiktig insentivprogram som omfatter opp til 400 ledere og nøkkelmedarbeidere i Nordea-konsernet. Det første langsiktige insentivprogrammet ble besluttet i av den ordinære generalforsamling i 2007 og ble introdusert i mai 2007. Det erstattet det tidligere insentivprogrammet for ledere.

Hovedhensikten med det langsiktige insentivprogrammet er å styrke Nordea’s evne til å tiltrekke seg og beholde de beste talentene for sentrale lederstillinger.
Overskuddsdelingen kan sees på som en fordel hvorved de ansatte mottar en andel av fortjenesten i den hensikt å oppmuntre til gode prestasjoner og lagånd i ”one Nordea Team”, som i sin tur vil lede til bedre resultater og gjøre det mer attraktivt å vær ansatt i gruppen.

Oppdatert: Juli 2009