Langsiktige insentivprogrammer (LTIP)
Den ordinære generalforsamlingen i 2007 besluttet å innføre et langsiktig insentivprogram 2007 (”LTIP 2007”) som rettet seg mot opp til 400 ledere og nøkkelmedarbeidere i Nordea Gruppen. Den ordinære generalforsamlingen i 2008 besluttet videre et LTIP 2008 og den ordinære generalforsamlingen i 2009 besluttet et LTIP 2009. Begge programmer bygger på de samme prinsipper som for LTIP 2007, og retter seg likeledes mot opp til 400 ledere og nøkkelmedarbeidere som ansees viktige for den fremtidige utviklingen av Nordea Gruppen. Programmene tilsiktes etterfulgt av tilsvarende programmer i årene fremover.
Styrets primære hensikt med programmene er å styrke Nordea’s evne til å tiltrekke seg og beholde de største talentene til sentrale lederstillinger. Hensikten er videre å stimulere ledere og nøkkelmedarbeidere med direkte mulighet til å påvirke Nordea’s resultater, lønnsomhet og verdiskapning til økt innstats ved å forene deres interesser med aksjonærenes.
De underliggende, grunnleggende prinsipper for godtgjørelse under LTIP er at godtgjørelsen skal være betinget av at det skapes langsiktige verdier for aksjonærene og at man oppfyller Nordea’s langsiktige finansielle mål i forhold til risikojustert lønnsomhet og totalavkastning for aksjonærene.
Oppdatert: Juli 2009
Kilde: Årsberetning 2008
