Overskuddsdeling

Ordningen er maksimert og baserer seg ikke på verdien av Nordea-aksjen. I 2008 ble det avsatt EUR 73 millioner for Nordeas ordinære ordning for overskuddsdeling som gjelder for alle ansatte.

For 2008 kan hver av de ansatte motta maksimalt EUR 3,200 hvorav EUR 2,000 er basert på et på forhånd fastsatt nivå for risikojustert lønnsomhet, ytterligere EUR 600 basert på nivå for kundetilfredshet og ytterligere EUR 600 basert på Nordeas relative prestasjoner relatert til egenkapitalavkastning, sammenlignet med en referansegruppe av institusjoner.
Ordningen med overskuddsdeling for 2009 er endret i den hensikt å reflektere Nordeas mål om å styrke kunderelasjonen. Den maksimale uttelling under de tre parametere er uendret. Hvis alle kriterier oppfylles, vil kostnadene ved ordningen utgjøre ca. EUR 100 millioner.

Oppdatert: Mars 2009
Kilde: Årsrapport 2008