Medarbejdere i Nordea
Nordeas ambition er at være den foretrukne arbejdsgiver i den nordiske finanssektor og en Great European bank, anerkendt for sine medarbejdere, der skaber markant værdi for kunder og aktionærer. Vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde højt motiverede, kompetente og resultatorienterede medarbejdere.
Fakta (31. december 2012):
- Vi er ca. 31.500 medarbejdere.
- I 2012 bød vi ca. 1.600 nye kolleger velkommen i Nordea.
- Alle nye medarbejdere deltager i et introduktionsprogram.
- Mere end 3.000 medarbejdere skiftede job internt i koncernen i 2012.
- Kønsfordelingen er 58 pct. kvinder og 42 pct. mænd. Af alle ledere er 46 pct. kvinder og 54 pct. mænd.
Udvikling af medarbejdere
Vi tilbyder en lang række professionelle lederudviklingsprogrammer på flere niveauer, fra potentielle ledere til topledere. Vi har også særligt fokus på udvikling af graduates
.
Fakta (31. december 2012):
- I 2012 deltog ca. 60 nyuddannede kandidater i Nordeas Graduate Programme.
- Af de ca. 700 graduates, der er ansat siden 2000, har over 80 pct. valgt at blive i Nordea.
- Nordea Graduate Programmet stiler mod at være et af de bedste på markedet.
- Begge køn skal være repræsenteret blandt de sidste tre kandidater i forbindelse med rekruttering til lederstillinger og stillinger blandt de øverste ledere.
