Medarbejdere i Nordea

Nordeas ambition er at være den foretrukne arbejdsgiver i den nordiske finanssektor og en Great European bank, anerkendt for sine medarbejdere, der skaber markant værdi for kunder og aktionærer. Vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde højt motiverede, kompetente og resultatorienterede medarbejdere.

Fakta (31. december 2013):

  • Vi er ca. 31.300 medarbejdere.
  • I 2013 bød vi ca. 1.800 nye kolleger velkommen i Nordea.
  • Alle nye medarbejdere deltager i et introduktionsprogram.
  • Mere end 3.200 medarbejdere skiftede job internt i koncernen i 2013.
  • Kønsfordelingen er 57 pct. kvinder og 43 pct. mænd. Af alle ledere er 44 pct. kvinder og 56 pct. mænd.

Udvikling af medarbejdere

Vi tilbyder en lang række professionelle lederudviklingsprogrammer på flere niveauer, fra potentielle ledere til topledere. Vi har også særligt fokus på udvikling af graduates.

Fakta (31. december 2013):

  • I 2013 deltog ca. 65 nyuddannede kandidater i Nordeas Graduate Programme.
  • Af de ca. 760 graduates, der er ansat siden 2000, har over 70 pct. valgt at blive i Nordea.
  • Nordea Graduate Programmet stiler mod at være et af de bedste på markedet.
  • Begge køn skal være repræsenteret blandt de sidste tre kandidater i forbindelse med rekruttering til lederstillinger og stillinger blandt de øverste ledere.