Medarbejdere i Nordea

Nordeas ambition er at være den foretrukne arbejdsgiver i den nordiske finanssektor og en Great European bank, anerkendt for sine medarbejdere, der skaber markant værdi for kunder og aktionærer. Vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde højt motiverede, kompetente og resultatorienterede medarbejdere.

Fakta (1. januar 2011):

• Vi er ca. 36.500 medarbejdere.
• I 2010 bød vi ca. 2.100 nye kolleger velkommen i Nordea (inkluderer ikke Polen og de baltiske lande).
• Alle nye medarbejdere deltager i et introduktionsprogram.
• 3.617 medarbejdere skiftede job internt i koncernen i 2010.
• Kønsfordelingen er 61 pct. kvinder og 39 pct. mænd. Af alle ledere er 42 pct. kvinder og 58 pct. mænd.

Udvikling af medarbejdere

Vi tilbyder en lang række professionelle lederudviklingsprogrammer på flere niveauer, fra potentielle ledere til topledere. Vi har også særligt fokus på udvikling af graduates.

Fakta (1. januar 2011):

• I 2010 deltog ca. 60 nyuddannede kandidater i Nordeas Graduate Programme.
• Af de ca. 700 graduates, der er ansat siden 2000, har over 85 pct. valgt at blive i Nordea.
• Nordea Graduate Programmet stiler mod at være et af de bedste på markedet.
• Begge køn skal være repræsenteret blandt de sidste tre kandidater i forbindelse med rekruttering til lederstillinger og stillinger blandt de øverste ledere.