Nordean henkilöstö
Nordean kunnianhimoisena tavoitteena on olla pohjoismaiden suosituin työnantaja finanssipalvelualalla ja vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään. Haluamme palkata ja pitää palveluksessa motivoituneita, asiantuntevia ja tulossuuntautuneita henkilöitä, joille luodaan mahdollisuus kehittyä työssään.
Perustietoja (1. tammikuuta 2011):
- Nordean henkilöstömäärä on noin 36 500.
- Vuonna 2010 toivotimme tervetulleiksi noin 2 100 uutta työntekijää (lukuunottamatta Puolla, Venäjää ja Baltian maita).
- Kaikki uudet nordealaiset osallistuvat Nordean perehdyttämisohjelmaan.
- Vuonna 2010 tehtävää vaihtoi konsernin sisällä 3 617 henkilöä.
- 61 % nordealaisista on naisia ja 39 % miehiä; esimiehistä 42 % on naisia ja 58 % miehiä.
Henkilöstön kehittäminen
Tarjoamme laajan valikoiman korkeatasoisia johtamisvalmennusohjelmia, jotka on suunnattu eri kohderyhmille potentiaalisista johtajista aina ylimpiin johtajiin. Erityisenä painopisteenämme on Graduate -ohjelma. Olemme myös sitoutuneet lisäämään johtotehtävissä toimivien naisten määrää.
Perustietoja (1. tammikuuta 2011):
- Tunnustusta saaneeseen Graduate -ohjelmaan osallistui yli 60 äskettäin valmistunutta nuorta vuonna 2010.
- Vuodesta 2000 lähtien rekrytoiduista yli 700 Graduate -ohjelman valmennettavasta yli 85 % on edelleen Nordean palveluksessa.
- Graduate -ohjelman tavoitteena on olla yksi markkinoiden parhaista ohjelmista.
- Esimiehiä ja johtajia rekrytoitaessa kolmen viimeiseen vaiheeseen edenneen hakijan joukossa tulisi olla kummankin sukupuolen edustajia.
