Kannustinohjelmat

Nordealla on koko henkilökuntaa koskeva voittopalkkiojärjestelmä sekä pitkäaikaiset kannustinohjelmat (Long Term Incentive Programmes), jotka on suunnattu enintään 400 johtajalle ja avainhenkilölle Nordea-konsernissa. Vuoden 2007 varsinainen yhtiökokous perusti ensimmäisen pitkäaikaisen kannustinohjelman (LTIP 2007), joka otettiin käyttöön toukokuussa 2007. Pitkäaikainen kannustinohjelma korvasi aiemman johdon kannustinohjelman.

Pitkäaikaisen kannustinohjelman tärkein tavoite on vahvistaa Nordean kykyä pitää palveluksessaan ja rekrytoida parhaita osaajia keskeisiin johtotehtäviin.

Voittopalkkiojärjestelmää voidaan pitää etuna, jolla työntekijät saavat osan voitosta, mikä kannustaa hyviin suorituksiin ja työskentelemään yhtenä Nordea-tiiminä, mikä puolestaan johtaa parempaan kannattavuuteen ja tekee Nordea-konsernissa työskentelemisen entistä houkuttelevammaksi.

Päivitetty: heinäkuu 2009