Konsernijohdon palkitsemisen periaatteet

2010

Vuoden 2010 varsinainen yhtiökokous hyväksyi seuraavat konsernijohdon palkitsemista koskevat periaatteet.

Nordean konsernijohdolle maksettavien palkkioiden ja muiden työehtojen on oltava sellaisella tasolla, että konserni voi rekrytoida ja pitää palveluksessaan konsernijohdon jäseniä, joilla on Nordean lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava pätevyys ja tehtävän edellyttämä osaaminen.

Tässä yhteydessä konsernijohto käsittää konsernijohtajan ja hänelle suoraan raportoivat muut konsernin johtoryhmän jäsenet. Hallitus päättää konsernijohdolle maksettavista palkkioista noudattaen Nordean sisäisiä periaatteita ja menettelytapoja, jotka perustuvat Ruotsin rahoitustarkastuksen määräyksiin ja yleisiin palkitsemisperiaatteita koskeviin ohjeisiin sekä kansainvälisiin palkitsemiskäytäntöihin. Tässä yhteydessä otetaan erityisesti huomioon finanssimarkkinoiden vakauden valvontaryhmän (Financial Stability Board, FSB) ja EU:n komission vahvistamat periaatteet.

Konsernijohdon palkitseminen perustuu markkinakäytännön mukaisiin palkkoihin ja muihin palkkioihin. Konsernijohdon palkitsemisessa noudatetaan ja edistetään tehokasta riskien hallintaa. Se ei kannusta liialliseen riskinottoon eikä ole ristiriidassa Nordean pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa.

Konsernin johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteää palkkaa sovittujen tehtävien hoidosta.
Tämän lisäksi heille voidaan maksaa tulokseen sidottuja muuttuvia palkanosia, joilla palkitaan sovittujen konserni- ja yksikkötason sekä henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen selkeästi sidottuja suorituksia. Tavoitteiden asettamisessa otetaan huomioon pitkän aikavälin tuloksen vaikutus. Muuttuvat palkanosat eivät saa yleensä muodostaa yli 35 prosenttia kiinteästä palkasta. Kansainvälisten periaatteiden mukaisesti taatun muuttuvan palkanosan saaminen on poikkeuksellista ja sellainen voidaan myöntää ainoastaan palkatessa uusi henkilö konserninjohtoon ja tällöinkin vain ensimmäisen vuoden ajalta.
 
Suuri osa muuttuvien palkanosien maksusta myöhennetään lyhimmällä mahdollisella lykkäysajalla ja lisäksi sovelletaan palkkioiden pois jäämistä koskevia lausekkeita Ruotsin rahoitustarkastuksen määräysten ja yleisten palkitsemisperiaatteita koskevien ohjeiden mukaisesti, ottaen huomioon tarvittaessa paikalliset määräykset ja käytännöt.
 
Vuoden 2007 varsinainen yhtiökokous päätti ottaa käyttöön pitkäaikaisen osake- ja suoritusperusteisen kannustinohjelman, joka vaatii osallistujilta alkusijoitusta Nordean osakkeisiin. Ohjelmasta saatava hyöty riippuu arvon luomisesta osakkeenomistajille pitkällä aikavälillä sekä Nordean tunnuslukutavoitteiden saavuttamisesta. Nämä tavoitteet perustuvat riskisopeutettua tulosta ja osakkeen kokonaistuottoa koskeviin periaatteisiin. Samanlaista ohjelmaa, jossa kuitenkin suoritusta mitataan aiempaa pidemmän eli kolmen vuoden ajan sekä joka perustuu maksuttomiin suoritus- ja tulokseen sidottuihin osakkeisiin sen sijaan että annettaisiin oikeuksia hankkia Nordean osakkeita, ehdotetaan varsinaiselle yhtiökokoukselle vuonna 2010. Ohjelmasta saatavan tuoton enimmäismäärä on rajattu. Hallitus arvioi vuosittain, ehdotetaanko vastaavaa kannustinohjelmaa varsinaiselle yhtiökokoukselle. Konsernin johtoryhmän jäsenille tarjotaan mahdollisuus osallistua pitkäaikaiseen kannustinohjelmaan. Jos varsinainen yhtiökokous ei hyväksy pitkäaikaista kannustinohjelmaa, tulokseen sidotun palkkion määrää voidaan korottaa. Tulokseen sidottu muuttuva palkanosa ei tällöin yleensä saa olla yli 50 prosenttia kiinteästä palkasta.

Konsernin johtoryhmän jäsenten muut kuin rahalliset edut on tarkoitettu helpottamaan heidän työtään ja niiden tulee vastata sitä, mikä katsotaan markkinakäytännössä kohtuulliseksi. Konsernin johtoryhmän jäsenille tarjotaan eläke-ehtoja, joiden tulee olla sen maan markkinakäytännön mukaisia, jossa konsernin johtoryhmän jäsen asuu pysyvästi. Konsernin johtoryhmän jäsenten irtisanomisajan palkka ja eroraha eivät yhteensä saa ylittää 24 kuukauden palkkaa.

Nordean valtiolle tai julkiselle viranomaiselle antamat mahdolliset sitoumukset takaussopimuksissa tai vastaavissa sopimuksissa huomioidaan, jos niillä on vaikutusta konsernin johtoryhmän jäsenten palkkioihin.

Hallitus voi poiketa edellä mainituista periaatteista, jos siihen on yksittäistapauksissa erityisiä syitä.

Päivitetty: Maaliskuu 2010