Pitkäaikainen kannustinohjelma (LTIP)
Vuoden 2007 varsinainen yhtiökokous päätti perustaa pitkäaikaisen kannustinohjelman (LTIP 2007), joka on suunnattu enintään 400 johtajalle ja avainhenkilölle Nordea-konsernissa. Ohjelmaa on tarkoitus jatkaa vastaavilla pitkäaikaisilla kannustinohjelmilla tulevina vuosina. Vuoden 2008 varsinainen yhtiökokous perusti LTIP 2008 –ohjelman ja vuoden 2009 varsinainen yhtiökokous perusti LTIP 2009 –ohjelman. Molemmat ohjelmat perustuvat samoihin periaatteisiin kuin LTIP 2007 –ohjelma ja myös ne on suunnattu enintään 400 johtajalle ja avainhenkilölle, joita pidetään Nordea-konsernin tulevaisuuden kehityksen kannalta tärkeinä.
Ohjelmilla hallituksen tärkein tavoite on vahvistaa Nordean edellytyksiä pitää palveluksessaan ja rekrytoida parhaita osaajia keskeisiin johtotehtäviin. Tavoitteena on myös, että Nordean tulokseen, kannattavuuteen ja arvonnousuun suoranaisesti työpanoksensa kautta vaikuttavia johtajia ja avainhenkilöitä kannustetaan entistä parempiin suorituksiin kytkemällä heidän tavoitteensa osakkeenomistajien tavoitteisiin.
LTIP-ohjelmien perusperiaatteiden mukaisesti ohjelmasta saatava hyöty riippuu arvon luomisesta osakkeenomistajille pitkällä aikavälillä saavuttamalla Nordean pitkän aikavälin tunnuslukutavoitteet. Nämä tavoitteet perustuvat riskisopeutettuun tulokseen ja osakkeen kokonaistuottoon.
Päivitetty: heinäkuu 2009
