Rekrytointiprosessi
Rekrytointiprosessi
Kun hakuaika päättyy, hakemukset arvioidaan ja haastateltavat hakijat valitaan. Haastatteluun kutsuttavien kohdalla edetään näin:
Haastattelu
Tavallisesti hakija käy yhdessä tai kahdessa haastattelussa. Haastattelu kestää Nordeassa yleensä tunnin. Hakija tapaa haastattelussa esimiehen
ja/tai henkilöstöhallinnon edustajan.
Haastattelun tarkoituksena on selvittää, sopiiko hakija siihen tiimiin, jossa hänen on tarkoitus työskennellä, sekä miten hyvin hakija sopii Nordean
yrityskulttuuriin ja vastaa Nordean vaatimuksia.
Valmistaudu vastaamaan kysymyksiin, jotka liittyvät vahvuuksiisi ja heikkouksiisi, lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteisiisi sekä tehtävän
vaatimuksia vastaavaan osaamiseesi.
Lisäksi pyydämme sinua kertomaan esimerkkejä siitä, miten olet aiemmin hoitanut samanlaisia tai vastaavia tehtäviä.
Esitäthän puolestasi kysymyksiä meille. Näin voit arvioida, olemmeko oikea työnantaja sinulle.
Arviointien ja suositusten käyttö
Joitakin tehtäviä täytettäessä tehdään haastattelua täydentävä arviointi. Testituloksia ei tarkastella irrallisina, ja saat aina palautetta
testistä.
Henkilöstöhallinnon ammattilaiset tekevät kaikki arvioinnit ja testit.
Emme koskaan tarkista suosituksia pyytämättä sinulta suostumusta etukäteen.
Haastattelun jälkeen
Haastattelujen jälkeen arvioimme hakijat, ja sopivin hakija saa työtarjouksen.
Otamme tietenkin yhteyttä sinuun myös silloin, jos sinua ei valita tehtävään.
