Leadership development

Esimiehillä on tärkeä rooli Nordean, arvojemme ja henkilöstömme kehittämisessä. Hyvän johtamisen avulla yrityskulttuurimme näkyy jokapäiväisessä toiminnassa ja tuloksissa, ja uskomme, että hyvä johtaminen ja liiketoiminnan tulokset ovat ratkaisevalla tavalla yhteydessä toisiinsa.

Panostamme vahvasti esimiestemme kehittämiseen. Leadership Development perustuu olettamukseen, että esimiehen on keskityttävä johtamisessa kolmeen tehtävään. Kutsumme niitä nimillä "Frames", "Directions" ja "Movements". Näiden tehtävien hoitamiseen tarvitaan oikeanlaista osaamista kaikissa tilanteissa ja tehtävissä organisaatiossa.

Todellisuudessa tietyt osaamisalueet muodostuvat useista johtamistaidoista. Näitä taitoja harjoitellaan, niistä keskustellaan ja ne näkyvät kaikissa esimiehille tarkoitetuissa koulutusohjelmissamme.

Esimiehille tarkoitetut koulutusohjelmat
Tarjoamme seuraavat esimiesten koulutusohjelmat:

• Potential Leaders
• New Leaders
• Experienced Leaders
• Project Management Leaders
• Coaching Programmes