Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät Nordeassa

02.11.11 10:00 | Lehdistötiedotteet

Nordeassa käynnistettiin yhteistoimintamenettely elokuun lopussa. Neuvottelut on nyt saatu pääosin päätökseen.

Ennen neuvottelujen aloittamista vähennystarpeeksi arvioitiin 500 – 650. Tuolloin arvioitiin, että osa vähennystarpeesta pystytään hoitamaan luonnollisen poistuman eli esimerkiksi eläköitymisen kautta. Neuvottelujen aikana on selvinnyt, että eläkkeelle jää loppuvuonna 2011 ja ensi vuonna yhteensä kolmesataa nordealaista. Nyt päättyneen yt-prosessin seurauksena tehtävät loppuvat noin 450 henkilöltä.

- Neuvottelujen lopputuloksena on, että henkilökohtainen yhteistoimintamenettely näyttäisi käynnistyvän noin 200 henkilön kanssa. Nyt Nordeassa alkaa sisäinen työnvälitys, jossa työtä vaille jääville etsitään töitä talon sisältä, sanoo Ari Kaperi.

Jos työtä ei löydy neljän kuukauden aikana, työtä vaille jäävälle tarjotaan tukipaketteja. Tukipaketin pituus riippuu siitä, kuinka kauan henkilö on ollut pankin palveluksessa.

Kaikille irtisanomisuhan alla oleville henkilöille annetaan lisäksi mahdollisuus osallistua uudelleensijoittumiseen tähtäävään valmennukseen. Siinä työtä vaille jäävää henkilöä avustetaan ja valmennetaan uuden työpaikan etsimisessä.

- Tällainen prosessi on aina vaikea, mutta se on nyt välttämätön pankkitoiminnan ympäristössä tapahtuvien muutosten vuoksi. Pyrimme löytämään jokaiselle, jolta nykyinen työ loppuu, uuden tehtävän konsernin sisältä tai tukemaan taloudellisesti ja muilla keinoilla, jotta sopeutuminen työn loppumiseen olisi helpompaa, sanoo Ari Kaperi.

Lisätietoja:
Ari Kaperi, maajohtaja, 09 165 42320
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320