Ihmiset tekevät Nordeasta erinomaisen

people talking informal

Tullessasi työhön Nordeaan tulet pankkiin, jonka toimintatapa perustuu tiiviisiin asiakassuhteisiin. Henkilöstövisiossamme todetaan näin: osaava ja sitoutunut henkilöstö tarjoaa erinomaisia asiakaskokemuksia, mikä saa Nordean erottumaan kilpailijoista ja auttaa saavuttamaan erinomaisen Nordean.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että kyse ei ole pelkästään tulosten aikaansaamisesta, vaan yksilöllisten asiakaskokemusten tarjoamisesta. Tämän vuoksi Nordean tiimiin kuuluminen tarkoittaa myös sitä, että autat toisia onnistumaan.

Tavoitteemme ovat kunnianhimoiset, ja onnistuminen edellyttää, että jokainen nordealainen suoriutuu erinomaisesti. Etsimme ihmisiä, joilla on motivaatiota ja edellytyksiä kasvaa ympäristössä, jossa vaatimukset ja monimutkaisuus lisääntyvät.

Kun tulet Nordeaan, sinun odotetaan osallistuvan aktiivisesti vuotuiseen suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluun, jossa arvioit omaa suoriutumistasi yhdessä esimiehesi kanssa. Saat myös mahdollisuuden keskustella omista toiveistasi ja realistisista edellytyksistä hoitaa vaativia tehtäviä. Tämän keskustelun pohjalta laaditaan henkilökohtainen kehittymissuunnitelmasi, jossa määritellään kehittymissuunta ja tulevan kehittymisen muodolliset puitteet.

Esimerkkejä henkilökohtaiseen kehittymissuunnitelmaasi sisältyvistä toimista ovat työssä oppiminen, koulutusseminaarit, sisäiset uramessut ja verkostoitumislounaat. Niiden avulla pääset tutustumaan urakehityspolkuihin tavanomaisen työsi ulkopuolella.