Over 220 Nordea-ansatte jobbet frivillig på Fattighuset

Bakgrunnen for at Nordea gjorde dette var at man ønsket å gjøre noe litt annerledes før jul i år, og ville at ansatte skulle få bruke deler av sin arbeidstid i desember hos Fattighuset.

Stor hjelpevilje

Nina Karlsen og Øyvind Bolthof, ledere ved Nordeas kontorer i Oslo sentrum, var i kontakt med Fattighuset, hvor de oppdaget for at behovet var langt større enn først antatt.  Derfor ble det fort eskalert til et felles frivillig prosjekt på tvers av hele Nordea Oslo.

– Da vi først oppdaget hvor stor behovet var, tok jeg kontakt med noen i mitt nettverk på hovedkontoret. Fattighuset ønsket totalt 20 personer fordelt på to vakter hver dag i to uker. Innen bare et par timer hadde vi over 100 påmeldte fra alle mulige avdelinger, på tvers av hele Nordea og Nordea liv, forteller Stine Wang Fallang, som har vært ansvarlig for prosjektet.

Oppgavene besto i å dele ut mat, forberede gaveutdeling, dele ut gaver, pakke mat og annet forberedende arbeid. Og hjelpeviljen blant ansatte var voldsom.

– Dagen etter første mail gikk ut til kun fem kontaktpersoner på hovedkontoret,  hadde mailboksen min over 50 ubesvarte mail med ansatte som ønsket å delta på dette, og mailene fortsatte å tikke inn kontinuerlig helt til siste dag, sier Stine.

Enormt behov for varme klær og sko

Fattighuset er en frivillig drevet organisasjon, og målgruppen er mennesker som sliter og har det vanskelig økonomisk, enten de er  sosialklienter, enslige forsørgere, trygdede, arbeidsløse, bostedsløse eller andre som har økonomiske vanskeligheter. Fattighuset er en selvhjelpsorganisasjon, og deler ut mat og klær i tillegg til at de har tilbud om frisør, tilgang til vaskerom og dusj, kantine og bibliotek.

– Det mest meningsfulle var å få lov å hjelpe de som trengte det med å finne ting de enten hadde behov for av klær og utstyr, eller gaver til barn. Det er noen av de jeg møtte som har brent seg fast i både hjertet og minnet mitt, sier Marte Lie, Marketing & Communication Specialist Nordea Liv.

Det de frivillige la merke til var et var et enormt behov for varme klær som for eksempel  vinterdresser og vintersko til barn.

– Eller generelt praktiske barneklær som ulltøy, fleecetøy osv. Det var vondt å overbringe «desperate» foreldre beskjed om at vi ikke hadde det inne, ihvertfall ikke på min vakt, sier Marte.

Også Eddy Syversen, som er leder av Nordeas kontor Oslo Vest, hadde en givende dag på jobben.

– Jeg ble rørt og ikke minst utrolig stolt over at så mange kolleger ville bidra til at mange familier får en litt bedre jul. Det var helt fantastisk å se engasjementet og samspillet på tvers av mange avdelinger i Nordea. Dette tror jeg har vært en veldig fin og givende opplevelse for alle ansatte, jeg har nok aldri vært mer stolt av å jobbe i Nordea enn det jeg er nå, sier Eddy.

Ønsker du å gi gaver til Fattighuset? Ta kontakt HER, eller gi et økonomisk bidrag på Vipps 12901.

Gode tilbakemeldinger 

Tilbakemeldingen fra Fattighuset er at de er veldig takknemlige og setter stor pris på hjelpen de har fått fra Nordea.

– De har hatt en økning på flere tusen som trenger hjelp, både i form av mat og gaver, og da har det vært nødvendig med så mye hjelp.

Mer enn 220 Nordea-ansatte var i sving i de to ukene prosjektet varte. 
Bente Rasmussen, som er ansvarlig for samfunnsansvar i Nordea, er stolt over initiativet.

– Jeg vil takke alle som bidro hos Fattighuset og for alle som donerte de fine gavene vi kunne levere. Jeg kjenner at jeg går julen i møte med ett ekstra varmt hjerte for mine kollegaer og min arbeidsplass! sier Bente.

Alle ansatte i Nordea har 16 timer årlig de kan bruke til frivillig arbeid, som en del av Nordeas samfunnsansvar. Vanligvis brukes disse timene på opplæring i personlig økonomi for flyktninger og unge, ungt entreprenørskap og digital opplæring av eldre, men i år har behovet for hjelp hos organisasjoner som Fattighuset økt betraktelig med tanke på situasjonen verden befinner seg i i dag.

Her er flere tilbakemeldinger fra de som deltok:
Nathan Kebede – Graduate Digital Sales and Engagement:
Det var fint. Godt å kunne bidra, og så føler jeg det er en selvfølge når vi har 16 timer i året satt av til det allerede. Vi bar inn en hel del matvarer og drikke, så brukte vi resten formiddagen på å sortere klær og leker som skulle deles ut uken etter.

Marte Lie – Marketing & Communication Specialist Nordea Liv:
Jeg synes det var et fantastisk initiativ, som jeg veldig gjerne ville være med på. Superflott at Nordea gir muligheten og sørger for at vi ansatte kan være med på å gjøre en forskjell med frivillig arbeid. Samtidig er det jo egentlig en litt ambivalent følelse. På en måte så burde det jo, i et av verdens rikeste og beste land å bo i, strengt tatt ikke vært nødvendig med et slikt tilbud. På den andre siden er jeg veldig glad for at det finnes slike tilbud og frivillige mennesker som brenner for å hjelpe de som trenger det.

Hildegunn Mjelstad – Finansiell rådgiver Oslo Vest:
Jeg var på oppakking/lage klar bord med gaver. Det var godt å kunne være der og bidra "fysisk", få lov av arbeidsgiver å bruke av tiden vi er på jobb til å gjøre noe meningsfylt for andre som ikke har det så bra som vi har det.  Dette var virkelig en positiv opplevelse for meg. Jeg tenker at dersom vi gjør dette flere år, så vil vi ha noe bedre forståelse hvordan vi skal organisere utpakking.  Siden jeg hadde fått litt info i forkant så var jeg forberedt på at det var litt kaos og ikke så organisert.  Jeg håper jeg kan få være med neste år også, og at dette er noe vi får lov til og arbeidsgiver  gir oss lov til å gjøre.

Ellen Enger – Business developer Nordea Liv:
Jeg synes dette er et kjempebra initiativ! Det var en fin og givende opplevelse å få bidra å dele ut julegaver i år. I tillegg ble jeg kjent med flere i banken som jeg ikke ville blitt kjent med ellers. Synes dere har vært veldig flinke til å organisere! Tusen takk :)