Vi tar på alvor at medarbeidere føler seg overvåket

23-08-16 11:20 | Aktuelt

Rutiner knyttet til time- og oppgaveregistrering blir gjennomgått for å sikre at dette brukes i henhold til avtalen med de tillitsvalgte.

- Vi er opptatt av at alle skal ha det bra på jobb. Da blir vi mest produktive, sier Kjell Roppestad, HR-direktør i Nordea Norge.

Dialogen med Finansforbundet fortsetter angående timeregistreringssystemet Provide for medarbeidere med standardiserte arbeidsoppgaver. Hensikten med å registrere tid- og oppgaver er å bruke dataene på gruppenivå.

- Det er arbeidsflyten som skal måles, ikke de individuelle prestasjonene. Jobben vår er i stadig endring. En oppgave som før tok lang tid, kan for eksempel bli mindre tidkrevende på grunn av digitalisering. Derfor trenger vi informasjon om tidsbruk på gruppenivå for å kunne bemanne riktig, sier Roppestad.

Flere nyheter

Nordea satser på podcast

Personlig økonomi Personlig økonomi Om Nordea

nordea logo

Kundene medeiere i Nordea Liv & Pension i Danmark

Pressemelding Børsmelding

Følg Nordea på Snap! Kanskje blir du steinrik?

Aktuelt Nordea UNG

NordeaUNG er på Spapchat, og de engasjerer. De har på kort tid etablert seg som en av landets mest innflytelsesrike Snapchat-kontoer gjennom å dele økonomiti...