Jeg SKAL være god til mit arbejde

20-04-18 11:16 | Nordea

De fleste af os vil gerne præstere noget godt, når vi går på arbejde. For 36-årige IT udvikler Felix Kim Nielsen og hans seks nye kolleger med autisme er det helt afgørende at vide, at de leverer hver dag.

En af de nye kolleger sagde en dag til chefen: ”Jeg vil gerne sige op”. Det viste det sig, at han ikke havde en konkret opgave lige nu og her, og uden arbejde præsterede han ikke for sin løn – og så var en opsigelse den logiske handling.

At tage ting bogstaveligt er en ting, de syv nye kolleger i Automation-teamet i Nordea har bragt med ind. Foruden en helt særlig målrettethed og et ønske om at føle sig nyttige:

- Hvis der er EN ting, der er vigtig for mig, er det at være god til mit arbejde. Jeg vil gerne føle, at jeg fortjener min løn, siger Felix bestemt og fortsætter:

- Det er også min største akilleshæl, for det stresser mig, hvis en opgave fx ikke er helt klart beskrevet, og jeg ikke ved, hvad der skal gøres. Og jeg vil jo helst klare tingene på egen hånd.

Ups! Tillad Marketing cookies for at se indhold som dette fra Nordea

Ny garderobe efter ti år 

I Automation sidder Felix og hans cirka 25 kolleger og ”tager robotten ud af mennesket”, som deres leder, Arwit Pan-Ararm, beskriver det. De automatiser en række rutineprocesser i Nordea, som fx interne bestillinger af software. De syv kolleger med forskellige variationer af autisme blev efter et længere introduktionsforløb ansat i teamet i begyndelsen af januar.

For Felix har jobbet ændret hans liv, bogstavelig talt:

- Det har været utroligt vigtigt for mig at komme ud og lave noget. Når man som jeg ikke har lavet noget i ti år, indvirker det på ens psyke. Jeg kaldte mig selv kronisk apatisk, for jeg førte en meget simpel og primitiv tilværelse, og der er stadig mange ting, jeg gerne vil ændre, forklarer Felix, der også oplever en stor frihed ved at få en fast løn. Noget af det første, han brugte penge på, var en ny garderobe. Ud over garderoben står en ny pc og egen lejlighed også højt på ønskelisten. 

Skal I ikke have nogen i Nordea?

Det hele begyndte med, at specialist Majbritt Gyldengren, så et tv-program om virksomheden Specialisterne, som skaber kontakt mellem virksomheder og mennesker med bl.a. autisme. Majbritt kender stifteren af Specialisterne og skrev begejstret til ham.

- Da han så svarede ”Hvad med jer i Nordea, skal I ikke også ansætte nogen?”, tog jeg fat i en række folk, siger Majbritt. 

Det landede på fem fuldtidsstillinger, der blev til syv deltidsjob, som Arwit Pan-ararm hurtigt meldte klar til at tage ind i sit nye team. 

- Jeg kendte ikke til autisme, så jeg så først tv-programmet på nettet og blev vildt begejstret. Jeg kan rigtig godt lide at arbejde med mennesker, og det gik også op for mig, at jeg nok kendte mange autister uden at vide, at det er det, de er, fortæller Arwit, der især fremhæver de nye kollegers evne til at fokusere, deres ihærdighed og sans for it.

Både nemt og krævende

At arbejde med autister stiller nye krav til Arwit og Majbritt, der i dag kører projektet i afdelingen. De nye kolleger er på nogle områder nemmere at arbejde sammen med end de øvrige kolleger:

- Selv om vores nye kolleger er er meget forskellige, har de nogle fællestræk. De er alle super-ærlige, umiddelbare og ukomplicerede at omgås, siger Majbritt.

Arwit tilføjer:

- Vi skal kommunikere meget mere, for selv om der er fællestræk ved autisme, er der også mange individuelle kendetegn. Men den største udfordring er nok, at vi skal være utrolig præcise, når vi stiller opgaver til vores nye kolleger. Man kan også være nødt til at beskrive opgaven flere gange. Men ulemperne opvejes klart af deres ønske om at levere, siger Arwit.

Læs flere nyheder

Viser 5 ud af 566 resultater

Aktier i ny rekord

Samfundsøkonomi Nordea podcasts

Der er sat turbo på verdensøkonomien, men centralbankerne nedtoner inflationsfrygten og fastholder en ultra-lempelig pengepolitik.

Andreas Østerheden

Rentestigninger – er det godt eller skidt?

Investering Nordea podcasts

Sidste år var det lave renteniveau med til at fastholde et højt prisniveau på aktier, men nu oplever vi rentestigninger, så hvad sker der nu?

Man renovating a house

Effekten af COVID-19 – Hvilke kunder klarer sig bedst gennem krisen?

Samfundsøkonomi

Dansk erhvervsliv er i udbredt grad ramt af krisen i kølvandet på de gentagne nedlukninger af det danske samfund.

Boligpriserne går amok

Samfundsøkonomi Nordea podcasts

ationalbanken forudser en svag vækst i dansk økonomi i år, men boligpriserne stiger med knap 10%.

Helge J. Pedersen, Andreas Steno Larsen

Finanspolitikken slippes løs, hvad siger Fed?

Samfundsøkonomi Nordea podcasts

Joe Biden har fået vedtaget sin gigantiske hjælpepakke til amerikansk økonomi, og spørgsmålet er nu, hvordan Fed reagerer på udsigten til et superstærkt opsv...

Viser 5 ud af 566 resultater