Vi arbejder med mangfoldighed og inklusion – hver dag, hele året

15-07-19 10:00 | Nordea

I sommer er Nordea endnu en gang en stolt samarbejdspartner med Pride. Med det er bare en af de måder, vi arbejder på at være en inkluderende arbejdsplads. Mangfoldighed er noget, vi stræber efter hver dag – i al vores kontakt, rekrutteringer og i vores kultur.

Nordea er Nordens største finanskoncern med næsten 10 mio. kunder og ca. 29.000 medarbejdere.  Vores medarbejdere taler omkring 50 forskellige sprog og kommer fra hele verden. Forskellige baggrunde, erfaringer og egenskaber giver os et bredere perspektiv. Mangfoldighed betyder, at vi bedre kan betjene vores kunder og samfundet generelt samt tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Som stor samfundsaktør ønsker vi at være fortaler for retten til at blive behandlet ligeværdigt og have de samme muligheder. Det er kernen i vores værdier, og vi arbejder hele tiden på at være et inkluderende sted at arbejde med lige rettigheder for alle.

- Inklusion og mangfoldighed er ikke noget, man opnår gennem nemme eller enkeltstående tiltag. I stedet handler det om at integrere tankegangen og metoderne i vores daglige arbejde, siger Åsa Nilsson Billme, leder af Diversity & Inclusion i Nordea.

I Nordea har vi lanceret en række konkrete initiativer for at fremme mangfoldighed og inklusion (se faktaboks).

Arbejdet med mangfoldighed og inklusion skal tænkes ind i hele organisationen og fungere både oppefra og ned og nedefra og op. Med andre ord skal både vores ledere og øvrige medarbejdere engagere sig på alle niveauer i organisationen. Medlemmerne af koncernledelsen er engagerede i vores nordiske komite for mangfoldighed, der har koncernchef Casper von Koskull som fungerende formand. Vi støtter også vores ledere med politikker, øvelser og værktøjer. Og vi opfordrer til medarbejderledede grupper, hvor medarbejderne selv er eksperter på deres hverdag.

- Det er utroligt vigtigt med en arbejdsplads og et arbejdsliv, hvor alle kan være sig selv. Det beriger os og driver os fremad, siger Åsa Nilsson Billme.

Læs mere om et mangfoldigt fællesskab og om vores kultur

Sådan arbejder vi konkret med mangfoldighed og inklusion i Nordea – nogle eksempler:

  • Vi har lige nu tolv medarbejderledede grupper, som fokuserer på fx LGBT+, funktionsvariationer, ligestilling og tværkulturelle kolleger. Der bliver løbende dannet nye grupper.
  • Nordea arrangerer og deltager i seminarer om mangfoldighed og har leveret værktøjer til inklusion i forbindelse med møder, rekruttering, arbejdsmiljø og kommunikation.
  • Da vi ændrede vores måde at skrive stillingsannoncer på, kunne vi se, at andre målgrupper end tidligere søgte stillinger i Nordea.
  • Vi har også via værktøjet Let’s Talk fremmet dialogen for at forhindre chikane på arbejdspladsen. Nordea har nultolerance over for trusler, chikane, vold, mobning og lignende både fra kunder og mellem kolleger. 

Read more news

Viser 5 ud af 708 resultater

Teenagebørn

Stadig færre teenagere tjener deres egne penge efter skoletid

Investering Bolig og privatøkonomi Daglig økonomi Ann Lehmann Erichsen

Siden 2007 er antallet af teenagere, som tjener deres egne penge efter skoletid, faldet med 6% eller 21.000

Klar til 2020? Få et forspring med Nordea Economic Outlook

Samfundsøkonomi

Tilmeld dig vores webinar og få den nye udgave af Economic Outlook 29. januar.

Anders Langworth

Nordea ser tilbage på grønt år med fremskridt inden for bæredygtighed

Nordea Bæredygtighed

Vi bidrager aktivt til en mere bæredygtig udvikling i hele sektoren

Nyt formandsskab i Nordea Kredit

Nordea

Bestyrelsen i Nordea Kredit har konstitueret sig og valgt Nordeas chef for privatkunder, Mads Skovlund, som ny formand.

Viser 5 ud af 708 resultater