Nordean muutosohjelma etenee

Press Release Image showing Nordea logo
02.02.18 11:25 | Nordea

Joulukuussa Suomessa käynnistetyt yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Prosessi liittyy yhtiön laajempaan, kokonaisvaltaiseen toimintamallin muutokseen. 

Ennen neuvottelujen aloittamista arvioitiin, että työmäärä vähenee yhteensä noin 420 henkilötyövuoden verran. Lähes puolelle henkilöistä on löytynyt ratkaisu neuvottelujen aikana. 

Keskusteluita jatketaan nyt tiiviisti niiden henkilöiden kanssa, joille ei vielä ole löytynyt ratkaisua. Heille pyritään ensisijaisesti löytämään uusi työtehtävä Nordean sisältä. Esimerkiksi asiakaspalvelussa aukeaa kevään aikana kymmeniä uusia työpaikkoja. 

Erilaisten vaihtoehtojen pohdinnassa työntekijöiden apuna on myös uusi tukiyksikkö, jonka tarkoituksena on auttaa henkilöiden uudelleentyöllistymisessä. Näin ollen lopullinen työtä vaille jäävien määrä ei ole vielä selvillä.  

Osa neuvotteluiden kohteena olleista henkilöistä on päättänyt jäädä eläkkeelle, ehtinyt löytää uutta työtä pankin sisältä tai ulkopuolelta, lähtenyt opiskelemaan tai ottanut tukipaketin.

Meneillään olevat uudistukset liittyvät Nordean laajempaan, jo muutama vuosi sitten käynnistyneeseen muutosohjelmaan. 

- Taustalla ovat muuttuneet asiakastarpeet ja pankkitoimialan vauhdilla etenevä digitalisaatio, tiivistää maajohtaja Ari Kaperi. 

Digitalisaation myötä ja osana muutosta, tausta- ja tukityötä siirtyy myös Suomen ulkopuolelle Viron ja Puolan palvelukeskuksiin.

- Muutokset, joissa työtehtäviä katoaa, ovat aina vaikeita. Mutta tilanteessa, jossa pankkiala nyt on, emme valitettavasti voi niiltä välttyä, Kaperi sanoo.

Muutos synnyttää myös uusia työpaikkoja 

Asiakkaat haluavat yhä useammin hoitaa pankkiasioitaan muulloinkin kuin perinteisenä virka-aikana. Lisäksi entistä useampi haluaa hoitaa pankkiasiansa digitaalisissa kanavissa. 

- Nämä muutokset johtavat väistämättä isoihin uudistuksiin myös Nordeassa. Työtehtäviä poistuu ja samalla syntyy uutta työtä. Juuri nyt meillä on eri puolilla pankkia avoinna yli sata työtehtävää, joista iso osa liittyy palvelu- ja digikehitykseen, Ari Kaperi sanoo.

Yhä harvempi asiakas haluaa enää asioida konttorissa. 

- Tarkastelemme konttoriverkostoa ja yksittäisissä toimipaikoissa asioivien asiakkaiden määrää jatkuvasti. Näin olemme tähänkin asti tehneet.

Uuden palvelumallin kehittäminen jatkuu tiiviisti kevään aikana. 

- Tavoittelemme parempaa asiakastyytyväisyyttä, Kaperi kiteyttää. 

Pankkialan muutos on jatkuvaa

Ari Kaperin mukaan Nordea-konsernin vuosia kestävä muutosohjelma tarkoittaa, että yhteistoimintaneuvotteluita vaativia toimenpiteitä tullaan yhtiössä käynnistämään jatkossakin. Helmikuussa on näillä näkymin käynnistymässä muutamia yt-neuvotteluita, jotka koskevat lähinnä erilaisia tehtävien siirtoja eri puolilla pankkia. Niiden henkilöstövaikutukset ovat vähäiset.

Suomessa työskentelee kaikkiaan noin 7700 nordealaista.

Lue lisää uutisia

Uusi opiskelija, näin haet opintolainaa

Asuminen ja lainat

Uunituore opiskelupaikka taskussa ja opiskelijaelämä edessä? Jos opintotuki ei tunnu riittävän opiskelijaelämän kulujen kattamiseen, voi opintoja rahoittaa o...

Nordean maksukortti heti käyttöön sovelluksen kautta

Digipalvelut

Nordean asiakkaat voivat jatkossa ottaa uuden maksukortin käyttöön jo ennen fyysisen kortin valmistumista.

Casper von Koskull

Konsernijohtajan kommentti

Nordea

Konsernijohtaja Casper von Koskullin kommentti Nordean vuoden 2018 toisen vuosineljänneksen tuloksesta.

Ensimmäiset kaupat we.trade-järjestelmässä - Nordea vahvasti mukana

Nordea

Ensimmäiset asiakkaat pääsivät tänään testaamaan reaaliaikaista kauppaa lohkoketjupohjaisessa we.trade-järjestelmässä.

Älä lankea huijausviesteihin

Nordea

Poliisin mukaan yrityksen johdon maksuohjeita sisältävien valesähköpostien ja valelaskujen määrät kasvavat dramaattisesti loma-aikoina. Siksi olemme koonneet...