Teemme työtä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden parissa – joka päivä, ympäri vuoden

13.05.20 14:22 | Nordea | Vastuullisuus

Nordea on Pride 2020 -tapahtumien ylpeä kumppani. Haluamme olla yhdenvertainen työpaikka, ja Pride-tapahtumissa voimme tuoda tätä esiin. Pyrimme monimuotoisuuteen joka päivä – kaikissa kokouksissa, rekrytoinneissa ja yrityskulttuurissamme.

Nordealla on lähes 10 miljoonaa asiakasta ja hieman yli 28 000 työntekijää. Työntekijämme puhuvat noin 50:tä eri kieltä ja ovat kotoisin eri puolilta maailmaa. Erilaiset taustat, kokemukset ja taidot tuovat erilaisia näkökulmia. Monimuotoisuuden ansiosta pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistä paremmin ja olemaan hyvä yrityskansalainen. Lisäksi se tekee meistä houkuttelevan työpaikan osaaville ihmisille, jotka viihtyvät Nordeassa.

Yhtenä johtavista yrityskansalaisista edustamme tasa-arvoa ja kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia, jotka ovat arvojemme kulmakiviä. Teemme jatkuvasti työtä, jotta olisimme yhdenvertainen ja tasa-arvoinen työpaikka.

– Yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta ei saavuteta yhdellä yksittäisellä toimenpiteellä. Kyse on siitä, että ajattelu- ja toimintatavat on otettava osaksi päivittäistä työtämme, sanoo Christina Gadeberg, Nordean Chief People Officer ja Group People -yksikön johtaja.

Nordeassa edistetään monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta useilla konkreettisilla hankkeilla (katso faktalaatikko).

– Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus on omaksuttava organisaation kaikilla tasoilla ylhäältä alas ja alhaalta ylös, sanoo Nordean Diversity & Inclusion -yksikön vetäjä Åsa Nilsson Billme. Toisin sanoen kaikkien on sisäistettävä ne – sekä esimiesten että työntekijöiden. Kolme konsernin johtoryhmän jäsentä on mukana pohjoismaisessa monimuotoisuuteen keskittyvässä valiokunnassa. Esimiesten tueksi on laadittu periaatteita, koulutuksia ja työkaluja. Lisäksi kannustamme työntekijöitä perustamaan omia ryhmiä (lisätietoja alempana), joissa he itse ovat päivittäisen työnsä asiantuntijoita.

– On todella tärkeää, että ihmiset voivat olla oma itsensä työssään joka päivä. Se on meille rikkaus ja vie meitä eteenpäin, Christina Gadeberg sanoo.

Lue lisää monimuotoisesta työyhteisöstä ja kulttuuristamme.

Esimerkkejä Nordean työstä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden parissa:

• Konsernissa on tällä hetkellä työntekijöiden vetämiä ryhmiä, jotka keskittyvät esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyviin asioihin (HLBTIQ+), monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja monikulttuurisuuteen Suomessa, Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Puolassa.

• Nordea osallistuu monimuotoisuutta käsitteleviin seminaareihin ja järjestää niitä. Lisäksi konsernissa on laadittu työkaluja, joiden avulla yhdenvertaisuus voidaan huomioida kokouksissa, rekrytoinnissa, työympäristössä ja viestinnässä.

• Pyrimme jatkuvasti parantamaan rekrytointiprosessiamme entisestään ja kiinnitämme huomiota muun muassa työpaikkailmoitusten tyyliin. Vuonna 2020 keskitymme erityisesti siihen, miten tiedostamaton syrjintä voi vaikuttaa ihmisiin.

• Let’s Talk -työkalumme avulla pidämme yllä vuoropuhelua, jolla halutaan estää häirintä työpaikalla. Nordeassa ei hyväksytä minkäänlaista uhkailua, häirintää, väkivaltaa, kiusaamista eikä muuta vastaavaa epäasiallista kohtelua asiakkailta eikä työntekijöiden kesken. 

Read more news

Näyttää 5 hakua 1 542 tuloksesta

Miten toipua koronasta? Ilmoittaudu Nordean Economic Outlook -webinaariin

Talous

Ilmoittaudu mukaan webinaariin – saat 27. toukokuuta julkaistavan Economic Outlook -talousennusteen.

Nordea ja Nasdaq julkaisevat sijoitusten vastuullisuusjalanjäljen

Nordea Vastuullisuus Responsible investment

Vastuullisten rahoitus- ja sijoitustuotteiden valikoima laajenee koko ajan

Näyttää 5 hakua 1 542 tuloksesta