Nordea panostaa lisää työntekijöiden vapaaehtoistyöhön kohdistettuaan vastuullisuustoimintansa uudelleen

Thomas Björklund
Tomas Björklund, Sponsoring & Event -yksikön vastaava johtaja
20.05.19 17:17 | Nordea | Vastuullisuus

Nordea nostaa työntekijöidensä vapaaehtoistyötuntien tavoitemäärää. Muutos on osa Nordean sponsoritoiminnan uudelleenkohdentamista yhteiskuntavastuuseen ja yrittäjyyteen. Ruotsin työntekijöille on asetettu tämän vuoden tavoitteeksi 10 000 tuntia. He ovat tällä hetkellä jäljessä suomalaisista kollegoistaan, jotka tekivät viime vuonna yhteensä 14 000 tuntia vapaaehtoistyötä.

Tällä hetkellä sponsoritoimintamme liittyy Nordean ydinliiketoimintaan, koska se keskittyy talousosaamisemme ja siihen liittyvien digitaitojen jakamiseen. Lisäksi siinä näkyy Nordean pyrkimys toimia yhteiskunnan hyväksi. Nordea Sponsoring & Event -yksikön vastaavan johtajan Tomas Björklundin mukaan tavoitteena on, että hankkeemme sisältävät sekä yhteiskuntavastuutoimintaa että yrittäjien tukemista ja että ne perustuvat kumppanuuksiin.

– Ylimmän johtomme tärkeimpiä prioriteetteja on olla yhteiskuntavastuullinen yritys, joka toimii ympäröivien yhteisöjen hyväksi. Konsernijohtajamme Casper von Koskull mainitsee aina vastuullisuushankkeemme, kun hän puhuu julkisesti Nordeasta, ja johto on tukenut vahvasti 10 000 tunnin projektiamme, Tomas Björklund kertoi.

Nordea päätti viime vuonna kohdistaa pankin sponsoritoiminnan yhteiskuntavastuuseen ja yrittäjyyteen, kun aikaisemmin sponsorointi keskittyi urheiluun, kuten golfiin ja tennikseen. Tomas Björklund totesi, että muutoksen lähtökohtana oli tarve luoda kaikille Pohjoismaille yhteinen sponsorointistrategia. Samaan aikaan käytiin myös julkista keskustelua suurten yritysten yhteiskuntavastuusta, jonka käsitteen Nordean ylin johto on omaksunut.

Perustason talouslukutaito

Ruotsalainen Ekonomipejl-ohjelma pyrkii ottamaan tätä vastuuta opettamalla 13–19-vuotiaille nuorille perustason talouslukutaitoja. Nordean työntekijät myös mentoroivat aloittelevia opettajia Teach for Sweden -ohjelman kautta. Kaksivuotisen ohjelman aikana Nordean esimiehet mentoroivat jatko-opiskelijoita johtajuustaidoissa, samalla kun opiskelijat keräävät opetuskokemusta ja suorittavat opettajan opintoja.

Suomessa keksittiin, että Nordean työntekijät voisivat opettaa kirjastoissa digitaitoja. Koska hanke on Suomessa menestynyt osittain hyvin, sitä kokeillaan nyt myös Ruotsissa alustavasti viidessä Tukholman kirjastossa.

Yhteistyömme Norrskenin kanssa on esimerkki siitä, miten voimme yhdistää yhteiskuntavastuun ja uusien yritysten tukemisen. Nordean työntekijät vierailevat Norrsken House -toimistotiloissa muutamana päivänä viikossa ja tarjoavat neuvontaa ja tukea rakennuksessa työskenteleville yli 300 yhteiskunnalliselle yritykselle.

– Tavoitteena on saada yhdessä sovittua koko pankin laajuisesti 3–4 yhteiskuntavastuuhanketta ja niiden lisäksi yhtä monta yrittäjyyteen keskittyvää hanketta. Hankkeiden täytyy olla sellaisia, että sekä työntekijät että asiakkaat ovat niistä innoissaan, Tomas Björklund kertoi.

Lue lisää uutisia

Näyttää 5 hakua 1 439 tuloksesta

Nordea girl

Stronger Sustainable Selection offering with launch of balanced funds

Responsible business Our work

Nordea has now an even stronger sustainable savings offering to the customers. Our new balanced funds launched in November are the first of their kind at Nor...

Teenagebørn

Nordea mukana Spoofy-kybertaitopelin taustajoukoissa – mobiilipeli keskittyy digiturvataitoihin

Vastuullisuus Nordea

Kaikki Suomen alakoululaiset saavat käyttöönsä ilmaiseksi ladattavan pelin, joka valmentaa heitä suojautumaan mm. nettikiusaamiselta ja huijausviesteiltä.

Näyttää 5 hakua 1 439 tuloksesta