Teemme työtä monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden parissa – joka päivä, ympäri vuoden

15.07.19 11:00 | Nordea

Kesällä 2019 Nordea on jälleen ollut Pride-tapahtumien ylpeä kumppani. Se on vain yksi niistä tavoista, joilla osoitamme olevamme syrjimätön työpaikka. Pyrimme monimuotoisuuteen joka päivä – kaikessa vuorovaikutuksessa, rekrytoinneissa ja kulttuurissamme.

Nordea on Pohjoismaiden suurin finanssipalvelukonserni, ja sillä on lähes 10 miljoonaa asiakasta ja noin 29 000 työntekijää. Työntekijämme puhuvat noin 50:tä eri kieltä ja ovat kotoisin eri puolilta maailmaa. Erilaiset taustat, kokemukset ja taidot tuovat erilaisia näkökulmia. Monimuotoisuus mahdollistaa sen, että voimme tarjota entistä parempaa palvelua asiakkaillemme ja koko yhteiskunnalle sekä houkutella ja pitää palveluksessamme erinomaisia työntekijöitä. Yhtenä johtavista yrityskansalaisista edustamme tasa-arvoa ja kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia, jotka ovat arvojemme kulmakivi. Teemme jatkuvasti työtä, jotta olisimme syrjimätön ja tasa-arvoinen työpaikka.

– Syrjimättömyyttä ja monimuotoisuutta ei saavuteta yhdellä yksittäisellä toimenpiteellä. Kyse on siitä, että ajattelu- ja toimintatavat on otettava osaksi päivittäistä työtämme, sanoo Nordean Diversity & Inclusion -yksikön vetäjä Åsa Nilsson Billme.

Nordeassa edistetään monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä useilla konkreettisilla hankkeilla (katso faktalaatikko).

Sekä esimiesten että työntekijöiden on omaksuttava monimuotoisuus ja syrjimättömyys koko yhtiössä ja organisaation kaikilla tasoilla ylhäältä alas ja alhaalta ylös. Konsernin johtoryhmän jäsenet ovat mukana pohjoismaisessa monimuotoisuuteen keskittyvässä valiokunnassa, jonka puheenjohtajana toimii konsernijohtaja Casper von Koskull. Esimiesten tueksi on tehty periaatteita, koulutuksia ja työkaluja. Lisäksi kannustamme työntekijöitä perustamaan omia ryhmiä, joissa he itse ovat päivittäisen työnsä asiantuntijoita.

– On todella tärkeää, että ihmiset voivat olla oma itsensä työssään joka päivä. Se on meille rikkaus ja vie meitä eteenpäin, Åsa Nilsson Billme sanoo.

Lue lisää monimuotoisesta työyhteisöstä ja kulttuuristamme.

Esimerkkejä Nordean työstä monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden parissa:

  • Konsernissa toimii tällä hetkellä 12 työntekijöiden vetämää ryhmää, jotka keskittyvät esimerkiksi sukupuolivähemmistöihin liittyviin asioihin (LGBT+), organisaation monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja monikulttuurisuuteen. Uusia ryhmiä muodostetaan jatkuvasti.
  • Nordea osallistuu monimuotoisuutta käsitteleviin seminaareihin ja järjestää niitä. Lisäksi konsernissa on laadittu työkaluja, joiden avulla syrijmättömyys voidaan huomioida kokouksissa, rekrytoinnissa, työympäristössä ja viestinnässä.
  • Kun muutimme tapaamme laatia työpaikkailmoituksia, huomasimme että uudet kohderyhmät alkoivat hakea työpaikkoja Nordeasta.
  • Let's Talk -työkalumme avulla pidämme yllä vuoropuhelua, jolla halutaan estää häirintä työpaikalla. Nordeassa ei hyväksytä minkäänlaista uhkailua, häirintää, väkivaltaa, kiusaamista eikä muuta vastaavaa epäasiallista kohtelua asiakkailta eikä työntekijöiden kesken.

Read more news

Näyttää 5 hakua 1 413 tuloksesta

Kyberturvallisuus-kuukausi: myös tekstiviestejä voi väärentää

Digipalvelut

Huijaustyypistä käytetään nimeä spoofing. Olemme listanneet asioita, jotka auttavat tunnistamaan huijausviestit ja siten pysymään tarkkana.

Nordea

Nordean Prime-korko laskee 1.11.2019 alkaen

Nordea

Nordea laskee Prime-korkoaan 0,10 prosenttiyksiköllä 0,60 prosenttiin. Muutos tulee voimaan 01.11.2019.

5 vinkkiä, joiden avulla voit suojautua verkossa

Digipalvelut

Internetistä on tullut luonnollinen jokapäiväisen elämän jatke enemmistölle ihmisistä. Miten verkkoviidakossa voi liikkua turvallisesti?

Näyttää 5 hakua 1 413 tuloksesta