Ny HR-direktør i Nordea Norge

Kjell Roppestad, trer inn i stillingen som HR-direktør i Nordea.
25-02-14 12:41 | Aktuelt

Nordea i Norge har ansatt Kjell Roppestad som ny HR-direktør. Han kommer fra stillingen som regionsjef i region Viken Vest med ansvar for Buskerud, Vestfold og Telemark. Roppestad tiltrer i stillingen 1. mars 2014.

Kjell Roppestad har jobbet i Nordea siden 1984. Han har tidligere bakgrunn som avdelingsbanksjef i flere avdelingsbanker, erfaring fra rekrutterings- og endringsprosesser i ulike organisasjoner samt bred erfaring innenfor bank og finans.

- Vi er veldig tilfreds med ansettelsen av Kjell Roppestad som ny HR-direktør. Hans varierte bakgrunn samt kunnskap om bank og finans gjør han til en sterk ressurs i Nordeas HR-arbeid, sier John Sætre, leder for Banking Norway.

Nordea har cirka 3 100 ansatte i Norge.

- Jeg gleder meg til å være med på å videreutvikle organisasjonen til å bli mer dynamisk og bedre rustet til å møte markedets stadig endrede krav, sier Kjell Roppestad. Utvikling av alle våre medarbeidere til å være med på å forme fremtidens bank ligger mitt hjerte også nært, sier Roppestad.

For mer informasjon:
Kjell Roppestad, HR direktør i Norge, 951 06 927
Unni Strømstad, kommunikasjonssjef i Norge, 977 53 453

Flere nyheter

Slush_Sami_Heiskanen

#NordeaSlush17 – Skape vekstpotensial

Om Nordea

Nordea er en av hovedpartnerne i Slush Helsinki, som er det ledende gründer- og teknologiarrangementet i Europa. Nå er det mindre enn én måned til det braker...

Nordea TxB wins prominent Banker award

Awards and organisational news Om Nordea Priser

Nordea Transaction Banking has, for the second year in a row, won The Banker’s Transaction Banking Award for the Nordic region.

Ønsk robotene velkommen

Makroøkonomi

Hva har en farmasøyt, en sikkerhetsvakt og en kjøkkensjef til felles?

Bli med på presentasjonen av neste Nordea Economic Outlook

Makroøkonomi Aktuelt

Meld deg på webinaret og vær blant de første som mottar neste Economic Outlook som publiseres 6. september.

Det lønner seg å investere i kvinnelige ledere

Investeringer og marked

Resultatene er klare: selskaper ledet av kvinner gjør det langt bedre enn markedet.