Ny HR-direktør i Nordea Norge

Kjell Roppestad, trer inn i stillingen som HR-direktør i Nordea.
25-02-14 12:41 | Aktuelt

Nordea i Norge har ansatt Kjell Roppestad som ny HR-direktør. Han kommer fra stillingen som regionsjef i region Viken Vest med ansvar for Buskerud, Vestfold og Telemark. Roppestad tiltrer i stillingen 1. mars 2014.

Kjell Roppestad har jobbet i Nordea siden 1984. Han har tidligere bakgrunn som avdelingsbanksjef i flere avdelingsbanker, erfaring fra rekrutterings- og endringsprosesser i ulike organisasjoner samt bred erfaring innenfor bank og finans.

- Vi er veldig tilfreds med ansettelsen av Kjell Roppestad som ny HR-direktør. Hans varierte bakgrunn samt kunnskap om bank og finans gjør han til en sterk ressurs i Nordeas HR-arbeid, sier John Sætre, leder for Banking Norway.

Nordea har cirka 3 100 ansatte i Norge.

- Jeg gleder meg til å være med på å videreutvikle organisasjonen til å bli mer dynamisk og bedre rustet til å møte markedets stadig endrede krav, sier Kjell Roppestad. Utvikling av alle våre medarbeidere til å være med på å forme fremtidens bank ligger mitt hjerte også nært, sier Roppestad.

For mer informasjon:
Kjell Roppestad, HR direktør i Norge, 951 06 927
Unni Strømstad, kommunikasjonssjef i Norge, 977 53 453

Flere nyheter

Hold av en plass på første rad til Nordeas Economic Outlook

Makroøkonomi

Meld deg på webinaret på ditt lokale språk, og motta rapporten så snart den kommer ut 24. april.

Nordea

Nordea stopper investeringer i Facebook for Stars-fondene

Responsible investment Bærekraft

Nordeas Responsible Investment-team har besluttet å midlertidig stanse investering i Facebook for Stars-fondene.

Nordea's re-domiciliation

Derfor foreslår vi flytting til bankunionen

Om Nordea

Nordeas styre foreslår for generalforsamlingen å flytte Nordeas hovedkontor og morselskap fra Sverige til bankunionen.

Det gir forretningsmessig mening å investere i kvinnelige ledere

Om Nordea Bærekraft

Kjønnsbalanse gis nå stadig større oppmerksomhet, og det er allment anerkjent at det er en viktig faktor for forretningsmessig suksess.