Vi tar på alvor at medarbeidere føler seg overvåket

23-08-16 11:20 | Aktuelt

Rutiner knyttet til time- og oppgaveregistrering blir gjennomgått for å sikre at dette brukes i henhold til avtalen med de tillitsvalgte.

- Vi er opptatt av at alle skal ha det bra på jobb. Da blir vi mest produktive, sier Kjell Roppestad, HR-direktør i Nordea Norge.

Dialogen med Finansforbundet fortsetter angående timeregistreringssystemet Provide for medarbeidere med standardiserte arbeidsoppgaver. Hensikten med å registrere tid- og oppgaver er å bruke dataene på gruppenivå.

- Det er arbeidsflyten som skal måles, ikke de individuelle prestasjonene. Jobben vår er i stadig endring. En oppgave som før tok lang tid, kan for eksempel bli mindre tidkrevende på grunn av digitalisering. Derfor trenger vi informasjon om tidsbruk på gruppenivå for å kunne bemanne riktig, sier Roppestad.

Flere nyheter

Nordeas konsernsjef snakker om sitt forhold til kundene og om bærekraft

Om Nordea Samfunnsansvar

Nordeas konsernsjef Casper von Koskull beskriver seg selv som en lytter.

Nordea-fond hedret med Morningstar-pris

Awards Pensjon og sparing Aktuelt Investeringer og marked

Fondsforvalter Mats Andersson reiser hvert år rundt og besøker mer enn 200 små selskaper og bedrifter. Nå er suksessfondet Nordic Small Cap hedret med pris a...

Nordea's annual report and sustainability report

Nordea med en ny kurs for samfunnsansvar

Samfunnsansvar Reports and data

Nordea staker ut en ny kurs i rapporten om samfunnsansvar for 2016