Vi tar på alvor at medarbeidere føler seg overvåket

23-08-16 11:20 | Aktuelt

Rutiner knyttet til time- og oppgaveregistrering blir gjennomgått for å sikre at dette brukes i henhold til avtalen med de tillitsvalgte.

- Vi er opptatt av at alle skal ha det bra på jobb. Da blir vi mest produktive, sier Kjell Roppestad, HR-direktør i Nordea Norge.

Dialogen med Finansforbundet fortsetter angående timeregistreringssystemet Provide for medarbeidere med standardiserte arbeidsoppgaver. Hensikten med å registrere tid- og oppgaver er å bruke dataene på gruppenivå.

- Det er arbeidsflyten som skal måles, ikke de individuelle prestasjonene. Jobben vår er i stadig endring. En oppgave som før tok lang tid, kan for eksempel bli mindre tidkrevende på grunn av digitalisering. Derfor trenger vi informasjon om tidsbruk på gruppenivå for å kunne bemanne riktig, sier Roppestad.

Flere nyheter

Press Release Image showing Nordea logo

Forvalter 50 milliarder i ny pensjon

Pressemelding

Nordea Liv har det siste året hatt en vekst i porteføljen av pensjonsavtaler med investeringsvalg på 25 prosent til vel 50 milliarder kroner. – For første ga...

Press Release Image showing Nordea logo

Sterkt kvartal for Nordea i Norge

Pressemelding

Nordea Bank Norge fikk et driftsresultat på 1 612 millioner kroner for 1. kvartal 2017, en økning på 175 millioner kroner fra 1. kvartal 2016. Økte inntekter...

First Quarter Results 2017

Resultatet for 1. kvartal 2017

Pressemelding Børsmelding

Konsernsjef Casper von Koskulls kommentar til resultatet.

Press Release Image showing Nordea logo

Nordea presenterer resultatet for 1. kvartal 2017 torsdag 27. april

Pressemelding

Delårsrapporten fra ledelsen vil bli offentliggjort ca. kl. 06.30 CET.

TheFactory fintech startups April 2017

Digipig og DigiStocks? Nordea følger nøye med på hva som skjer på fintech-fronten

Om Nordea Digitalbanken

Nordea deltar i fintech-huber og akselleratorer over hele Norden