Varsel, uppsägningar och permittering – vi förklarar

Vad betyder alla ord och uttryck som har börjat cirkulera som en följd av coronavirusets framfart? Det är ord vi inte har hört på många år eller kanske inte har hört någon gång förut.

Här förklarar jag några av de begrepp som just nu cirkulerar:

• Varsel - det innebär att en arbetsgivare förvarnar om en större mängd uppsägningar. Det sker inte direkt till de anställda, utan till den fackliga organisationen och till Arbetsförmedlingen. Därefter ska arbetsgivaren förhandla med facket om uppsägningar, omorganisationer och liknande. Ett varsel måste läggas minst två månader före en uppsägning. 
• Uppsägning - det betyder att ditt anställningsavtal upphör och att du inte har kvar ditt jobb efter en viss uppsägningstid. En uppsägning kan ske antingen från din arbetsgivare eller på ditt initiativ. Om du blir uppsagd, be alltid om en skriftlig uppsägning.
• Permittering - det innebär att du som anställd under en tid inte får jobb av din chef men du har fortfarande kvar din anställning. I regel behåller man en viss del av lönen vid permittering, och med anledning av coronasituationen har regeringen beslutat om nya regler för korttidspermittering under högst sex månader. Du får behålla upp till 92,5 % av din lön upp till 44 000 kronor per månad om du går ner till 40 % av din arbetstid. Läs mer om de nya reglerna för korttidspermittering på regeringen.se

Om du är orolig för ditt jobb finns det flera saker du kan göra för att förbereda dig. Här kan du läsa mer om hur du kan skydda dig mot inkomstbortfall.