Så hittar du - och behåller - drömkompetensen

Nina Adam, Start-up & Growth.
18-06-01 12:45 | Företagsbloggen | Företag | Företagsbloggen

Stockholm är en av världens mest innovativa städer med en otroligt het start-up scen just nu.  En av utmaningarna är att kunna hitta rätt kompetens till sitt företag, bland stenhård konkurrens. 

Stan bubblar av intressanta diskussioner kring finansieringsrundor, globalisering och nästa unicorns*. Då bolag har fått in kapital och är redo att gasa brukar det dock uppstå många nya utmaningar. I denna blogg intervjuar jag Jacob Hellqvist, CFO på bolaget Epidemic Sound, om hur de har lyckats med just rekrytering. Bolaget kan en hel del om hur man hittar rätt kompetens och kanske något som är ännu viktigare; hur man säkerställer att man behåller den.

Jag som bloggar idag heter Nina Adam och i mitt arbete på Nordeas Start Up and Growth träffar jag nästan dagligen nya företag och vet att en vanligt förekommande utmaning är att hitta rätt kompetens. 

Jacob, till att börja med, vilka typer av kompetenser är ni i störst behov av?

 - Vi söker talanger inom många områden! Särskilt utmanade är det att hitta riktigt grymma utvecklare, med tanke på den hårda konkurrenssituation som finns inom tech-branschen i Stockholm. Det finns många stora och framgångsrika bolag som är med och jagar de bästa. Men vi har hittills lyckats väl.

Vilken är den största utmaningen?

 - Vi tar rekrytering på väldigt stort allvar eftersom vi vet att det blir svårt att behålla vårt momentum om vi expanderar snabbt utan att få in en fullträff när det kommer till vilka vi rekryterar. En utmaning är därför tiden som krävs för att tålmodigt vaska fram guldklimparna i våra rekryteringsprocesser och introducera personerna ordentligt. Spenderar vi inte tillräckligt med tid på introduktion riskerar vi att växa isär, tappa produktivitet eller att vår kultur urvattnas.

Så vad är hemligheten? Hur gör ni på Epidemic Sound för att hitta rätt kompetens?

 - Vi har lyxen att vara ett bolag som erbjuder en väldigt attraktiv arbetsmiljö - en mix av superstark tillväxt, fantastiska kollegor, musik och tech. Vi försöker att bygga en stark och magnetisk bolagsidentitet och på så sätt få kandidater att söka upp oss snarare än att behöva jaga in dem själva, på det traditionella sättet. Vår kultur och vårt rykte är därför enormt viktigt för oss.

Vilket är ditt hetaste tips till andra som står inför eller är mitt i sin tillväxtresa? 

 - En självklarhet är att anställa rätt personer. Det kan vara frestande att sänka kravbilden lite för att snabbt täcka upp ett kortsiktigt behov eller nå en tight deadline, men om man kan ha tålamodet att söka tills man hittar precis rätt kandidat är min erfarenhet att det verkligen betalar sig i längden...

Tack för bra tips, Jacob! 

Genom mitt arbete med start-ups och tillväxtbolag stöter jag ofta på företag som står inför liknande utmaningar. Vi på Nordea har ett brett utbud av upplägg som kan hjälpa ert bolag att bli mer attraktivt för talangfulla arbetstagare.

Ta gärna kontakt med mig vid frågor och tips! Tack för den här gången! 

* Beteckning på nystartat företag med ett börsvärde på över en miljard dollar.

/Nina Adam, Start-up & Growth

Senaste bloggar

3 tips för en riktigt bra e-handelsupplevelse

Företagsbloggen Företag Företagsbloggen

Hur säkerställer du en bra e-handelsupplevelse?

Få koll på hur du som företagare beskattas för värdepapper

Företagsbloggen Företag Företagsbloggen

Eftersom vi som arbetar på bank ofta får frågor från kunder om hur vinster och förluster på aktier och andra värdepapper ska beskattas i ett aktiebolag, komm...

Vill du driva en snabbväxande startup? Glöm inte de tråkiga detaljerna

Företag Företagsbloggen Företagsbloggen

Traditionellt har tillväxten i ett företag begränsats av lönsamhet och kassaflöde.

Så försäkrar du ditt företag till framgång

Företag Företagsbloggen Företagsbloggen

En undersökning som vi genomförde tillsammans med Kantar Sifo visar att bland företag med 1 till 50 anställda är mer än hälften som inte erbjuder någon sjukf...