En liten insats kan leda till något stort – så har Nordeas medarbetare engagerat sig under 2022
Allt fler av Nordeas medarbetare väljer att bidra genom volontärarbete. Under 2022 har 1 750 medarbetare deltagit i något av våra program för samhällsengagemang, varav hälften bidrar med hjälp till flyktingar. De som har deltagit tyckte att det var mycket givande – och att även ett litet bidrag kan göra stor skillnad.
Joonas Niemi, finansiell rådgivare på Nordea, volontärarbetar genom att förbättra de ekonomiska färdigheterna med barn.
En ny pandemivåg, Rysslands invasion av Ukraina, stigande inflation och högre räntor – 2022 blev ett händelserikt och oförutsägbart år.
För oss i Nordea var det också ett år med ökat fokus på samhällsengagemang.
Under årets första tio månader har omkring 1 750 kollegor i Nordea steppat upp för att hjälpa människor i nöd, och utnyttjat möjligheten att volontärarbeta 16 timmar per år utan löneavdrag. Även om detta tidigare främst har setts som en personalförmån, har nu allt fler kollegor i alla affärsområden och länder tagit chansen att bidra.
”Jag tror att det ökade samhällsengagemanget delvis beror på att vi återigen kunnat mötas ansikte mot ansikte efter nedstängningarna under pandemin – och delvis på det geopolitiska läget”, förklarar Anna Kosonen, som ansvarar för Nordeas samhällsengagemang.
”Efter Rysslands invasion av Ukraina ökade under året aktiviteten i framför allt programmen till stöd för flyktingar – över hälften av alla volontärer valde att hjälpa flyktingar.”
Genom drygt 20 olika volontärprogram och partnerskap kan Nordeas anställda volontärarbeta inom tre huvudsakliga områden – att hjälpa flyktingar, att stimulera företagande eller att sprida kunskaper om digitala tjänster och ekonomi.
Anna Kosonen (till höger), tillsammans med Kristiina Oja och Andrzej Pyszyński, hjälpte ukrainska flyktingar i Polen.
Ewa Kamińska lärde flyktingar engelska och polska språkkunskaper.
När IT-analytikern Eva Kamińska på Corporate Banking & International Units läste på Intra om ett nytt volontärprogram till stöd för flyktingar tvekade hon inte en sekund att anmäla sig.
”Det var inget nytt för mig eftersom jag sedan tidigare hade erfarenhet av att undervisa ukrainare i polska.
Hon gick med i programmet och började hjälpa ukrainska och belarusiska flyktingar i Sopot att förbättra sina engelska- och polskakunskaper. Varje lektion handlade om ett nytt ämne, som exempelvis polska helgdagar. Hennes elever kunde välja vilka lektioner de ville delta i, utifrån sitt eget intresse. ”Tanken var att väcka deras lust att lära genom ämnen som de kunde relatera till”, förklarar hon.
”Även jag lärde mig mycket under våra diskussioner, om deras traditioner och åsikter – och jag fick även höra en del anekdoter och roliga historier. En del visste till och med mer om Polens historia än jag! Jag har aldrig tänkt på hur intressanta polska traditioner och högtider kan vara – det var när jag förberedde mina lektioner som jag insåg hur fascinerande de faktiskt är. Hur fascinerande mitt land är, när jag tänker efter. Och hur mycket vi har att erbjuda.”
Hon vill uppmana alla sina kollegor att prova på volontärarbete. ”Det behövs bara några timmar för att hjälpa någon att bli bättre på något, och det krävs inga särskilda eller avancerade kunskaper. Människor undrar ofta om deras bidrag kan göra någon skillnad. Men varje liten insats spelar roll.”
Josefine i samtal med en startup på Norrsken, Ponture, ett företag som arbetar med finansiell inkludering.
Brainstorming med entreprenörer
Josefine Lind Andersson är chefredaktör för Group Marketing & Channels i Nordea. Under 2022 volontärarbetade hon vid två olika tillfällen hos Norrsken, en ideell stiftelse i Sverige som stöttar entreprenörer.
Norrsken insåg att Josefine Lind Andersson, som är expert på marknadsföring i sociala medier och strategier för digitalt innehåll, verkligen skulle kunna bidra i deras program Elevate. Entreprenörerna fick möjlighet att boka in ett pass under en eftermiddag för att bolla idéer med Josefine om hur de kan marknadsföra sina varumärken.
”Jag gillar Norrsken”, säger hon. ”Där finns så många bra affärsidéer, som ibland bara behöver synliggöras lite mer. Jag lärde mig dessutom mer och mer om mitt eget område – om alla olika sätt man kan använda sociala medier. Det är också mycket viktigt att komma ut och träffa andra företag, särskilt om man inte har direkt kundkontakt i sitt arbete.”
På frågan om hon skulle rekommendera programmet till andra är svaret ja.
”Det är verkligen roligt och ger massor av energi. Och det känns som att jag bidrar till deras resa. Det finns en massa saker vi kan hjälpa dem med, och det krävs oftast inte mycket. En liten insats kan leda till något stort.”
Antti Tolonen bidrog med workshops om pengar för elever i fjärde klass.
Lär barn om pengars värde
Antti Tolonen, chef för Personal Banking i Hyvinge-Tavastehus, har volontärarbetat i Nordea sedan 2019. Under hösten 2022 gjorde han det direkt från sitt skrivbord på kontoret i Tavastehus i Finland.
Via Teams höll han och hans kollegor workshops på distans med fjärdeklassare. De diskuterade priser på vanliga livsmedel och hur mycket man faktiskt kan påverka sin privatekonomi bara genom att vara noggrann i valet av de varor man köper.
”Jag har tre barn i ungefär samma ålder, och jag tycker det är mycket viktigt att alla barn får samma chans till grundläggande kunskaper i vardagsekonomi”, säger han. Han vill uppmuntra alla kollegor att volontärarbeta:
”Nordea är ett rätt stort företag. Om vi väljer att göra en sådan sak som att lära barn om vardagsekonomi, så kan vi verkligen göra skillnad.”
För oss handlar samhällsansvar om omtanke
Genom olika program och partnersamarbeten engagerar sig Nordeas medarbetare i våra samhällen genom att utbilda deltagarna i vardagsekonomi, lära dem att använda digitala tjänster för sina dagliga bankärenden och stötta dem i att starta eget företag och få det att växa.
