Nordea on mukana laajassa #eisyrji -kampanjassa, joka tähtää asenteiden muuttamiseen ja syrjinnän vähentämiseen suomalaisessa työelämässä. Tavoitteena on tehdä työelämän tasa-arvosta itsestäänselvyys. Nordea on sitoutunut edistämään syrjimätöntä työkulttuuria.
– Me Nordeassa arvostamme monimuotoista työyhteisöä, jossa kaikkien ajatuksia arvostetaan ja ymmärretään niiden mukanaan tuoma rikkaus. Työn tekeminen on tiimityötä ja tiimi on aina sitä vahvempi ja osaavampi mitä monimuotoisempi se on. Tarvitaan eri sukupuolten ja -polvien edustajia, erilaisista kulttuureista tulevia ja muutoin syystä tai toisesta eri tavalla maailmaa hahmottavia ja ajattelevia ihmisiä. Näin takaamme parhaan lisäarvon myös asiakkaillemme, toteaa Nordean Suomen henkilöstöjohtaja Sini Kivekäs.
Esimerkkinä Nordean monimuotoisuudesta Kivekäs nostaa kansainvälisyyden.
– Nordea on sijoittautunut Pohjoismaiden lisäksi moneen maahan eri puolille maailmaa ja meillä on töissä ihmisiä kymmenistä eri kansallisuuksista – Suomessakin yli 40:stä. On etuoikeus olla töissä monikulttuurisessa yrityksessä, hän sanoo.
#eisyrji -kampanja on toteutettu Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n aloitteesta ja sen starttivaiheessa on mukana Nordean lisäksi 17 muuta erikokoista yritystä ja yhteisöä eri toimialoilta.
– Reilu kohtelu työpaikalla on jokaisen perusoikeus. Yhdenvertaisuus on aktiivinen asenne, jossa ei ole tinkimisen varaa, Sini Kivekäs sanoo.
– Haluamme osaltamme olla mukana nostamassa tätä tärkeää teemaa aktiiviseen keskusteluun, ja kutsumme yrityksessämme myös nordealaiset aktiiviseen vuoropuheluun asian tiimoilta.
Kampanjan starttivaiheessa mukana olevat yritykset ja yhteisöt ovat Nordea, S-ryhmä, Elisa, McDonalds, Helsingin yliopisto, Valio, K-ryhmä, ISS, SOL, Osuuspankki, Finnair, Antell, Fortum, Neste, Miltton, Nokia, Aava ja Barona. Kampanjassa mukana olevat yritykset sitoutuvat edistämään syrjimätöntä kaikille avointa työkulttuuria.
Lisää kampanjasta verkkosivuilta www.eisyrji.fi.
Finanssimaailma-blogista löydät lisäksi Nordean työntekijän Otso Laxeniuksen kokemuksia.
Lisätietoja:
Sini Kivekäs, henkilöstöjohtaja, p. 050 304 3165
Satu Malkamäki, lehdistöpäällikkö, p. 050 448 1182