”On ilahduttavaa että Nordea menestyy ja saa tunnustusta rahoitusalan tasa-arvotutkimuksissa. Me Nordeassa näemme tärkeänä, että sukupuolten välinen tasa-arvo on osa yrityksen ja yhteiskunnankin kulttuuria. Pidämme tärkeänä, että tiedostamattomiin asenteisiin ja ennakkoluuloihin puututaan hyvissä ajoin, jotta kaikilla meillä on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet menestyä”, kertoo Nordean henkilöasiakkaista vastaava johtaja ja konsernin johtoryhmän jäsen Sara Mella.
Nordea nosti sukupuolten tasa-arvon johtajistossa yhdeksi sosiaalisen vastuun ja palkitsemisen tavoitteeksi. Nordea yhdisti tasa-arvoisen johtajuuden osaksi vastuullisuustavoitteitaan sekä johtajien palkitsemisen perusteeksi.
