Nordea Bank Oyj
Pörssitiedote – Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
17. maaliskuuta 2026 klo 10.00 Suomen aikaa
Nordea käynnistää henkilöstörakenteen muuttamiseen tähtääviä uudelleenjärjestelyjä vuoden 2030 strategian toteuttamiseksi ja rakenteellisen tehokkuuden parantamiseksi. Kuten marraskuussa 2025 pidetyssä pääomamarkkinapäivässä kerrottiin, toimenpiteiden seurauksena syntyy uudelleenjärjestelykuluja. Uudelleenjärjestelykulut, yhteensä 190 miljoonaa euroa, kirjataan vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä. Suunnitellut uudelleenjärjestelytoimet tukevat Nordean vuodelle 2030 asettamien taloudellisten tavoitteiden saavuttamista, eikä niitä ole sisällytetty taloudellisiin näkymiin vuodelle 2026.
Teknologia, data ja tekoäly ovat marraskuussa 2025 julkistetun Nordean vuoteen 2030 ulottuvan strategian ytimessä. Nordea aikoo skaalata paikalliset asiakkaisiin liittyvät prosessit pohjoismaisiksi sekä yksinkertaistaa ja uudistaa teknologiainfrastruktuuria ja vähentää järjestelmien määrää. Näin Nordea pystyy paremmin hyödyntämään pohjoismaisen mittakaavansa tuomia etuja, palvelemaan asiakkaita entistäkin paremmin ja tehostamaan toimintaansa. Nordea jatkaa panostuksiaan osaamiseen, jolla vahvistetaan pankin kilpailukykyä. Pohjoismaisen mittakaavansa sekä tekoälyn ja prosessien optimoinnin seurauksena Nordea odottaa työntekijöidensä määrän laskevan nykyisestä.
Kuten marraskuussa 2025 pidetyssä pääomamarkkinapäivässä kerrottiin, Nordea tavoittelee vähintään 600 miljoonan euron vuotuista vähennystä bruttokuluissa vuoteen 2030 mennessä pohjoismaista mittakaavaa hyödyntäen. Toteuttaakseen strategiaansa Nordea kirjaa 190 miljoonaa euroa uudelleenjärjestelykuluja vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä. Uudelleenjärjestelyjen odotetaan laskevan vuosittaisia kuluja vähintään 150 miljoonalla eurolla alkaen tilikaudesta 2028.
Uudelleenjärjestelykulut liittyvät ensisijaisesti muutoksiin henkilöstörakenteessa, mukaan lukien osaamistarpeissa tapahtuviin muutoksiin, jotka johtavat henkilöstömäärän vähennykseen. Vaikutukset koskevat noin 1 500:aa työntekijää eri puolilla konsernia vuosina 2026 ja 2027 riippuen asiaankuuluvista ammattiliittojen kanssa käydyistä neuvottelu- ja konsultaatioprosesseista. Nordea tukee työntekijöitä uuden osaamisen hankinnassa sekä osaamisen kehittämisessä ja tarjoaa heille sopivia sisäisiä mahdollisuuksia.
Uudelleenjärjestelykuluja käsitellään vertailukelpoisuuteen vaikuttavana eränä, eivätkä ne sisälly Nordean vuoden 2026 taloudellisiin näkymiin, joiden mukaan Nordea odottaa, että oman pääoman tuotto on yli 15 prosenttia ja kulu/tuotto-suhde* noin 45 prosenttia.
Nordea tavoittelee vuoden 2030 strategiallaan osakekohtaisen tuloksen ensiluokkaista kasvua kannattavan, markkinoita suuremman tuottokasvun ja kustannustehokkuuden merkittävän parantamisen kautta.
Nordea tavoittelee yli 15 prosentin oman pääoman tuottoa koko kauden 2026–2030 ajan ja merkittävästi tätä enemmän vuonna 2030 sekä 40–42 prosentin kulu/tuotto-suhdetta* vuonna 2030.
Lisätietoja:
Ilkka Ottoila, sijoittajasuhteet, 09 5300 7058
Konserniviestintä, 010 416 8023 tai press [at] nordea.com (press[at]nordea[dot]com)
* Viranomaismaksut pois lukien.
Tässä pörssitiedotteessa annetut tiedot on annettu julkistettavaksi yllä mainittujen tahojen välityksellä 17. maaliskuuta 2026 kello 10.00 Suomen aikaa.
Nordea on johtava pohjoismainen finanssipalvelukonserni ja miljoonien alueen asiakkaiden ensisijainen valinta. Olemme yli 200 vuoden ajan palvelleet luotettavana kumppanina ihmisiä, perheitä ja yrityksiä – eli auttaneet toteuttamaan unelmia ja arjen toiveita ja edistäneet yhteistä hyvää. Visionamme on olla Pohjoismaiden parhaiten menestyvä finanssipalvelukonserni, jonka kehitystä vauhdittavat mittakaavaedut, ihmiset ja teknologia. Nordean osake noteerataan Nasdaqin pörsseissä Helsingissä, Kööpenhaminassa ja Tukholmassa.