Johanna Bergström
Yhdenvertaisuus ei ole projekti, joka joskus valmistuu, vaan periaate ja päivittäinen sitoumus. Meiltä on kysytty, eivätkö asiat ole jo hyvin - miksi jatkamme aktiivisesti yhdenvertaisuuden edistämistä? Emme kuitenkaan halua tyytyä ”hyvään”, kun tiedämme, että pystymme parempaan. Niin kauan, kun joku jää ulkopuolelle, tulee väärin ymmärretyksi tai kokee olevansa näkymätön, työmme ei ole valmis. Jatkamme, koska välitämme.
Yhdenvertaisuus on perusta, jolle rakennamme kestävän, elinvoimaisen ja oikeudenmukaisen työyhteisön. Se ei ole meille vain arvo, vaan tekoja, joita teemme joka päivä. Haluamme olla työpaikka, joka on henkilökohtainen, asiantunteva ja vastuullinen. Uskomme, että jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi omana itsenään, ilman pelkoa tai häpeää. Tämä periaate ohjaa meitä silloinkin, kun se vaatii epävarmuuden sietämistä ja halua kasvaa.
Meillä työskentelee ihmisiä, jotka tulevat erilaisista kulttuureista, taustoista ja elämänpoluista. Panostamme siihen, että jokainen voi tuntea olevansa arvokas juuri sellaisena kuin on eikä kenenkään tarvitse jäädä ulkopuolelle. Tämä moninaisuus rikastaa ajatteluamme ja auttaa meitä ymmärtämään asiakkaitamme entistä paremmin.
Olemme ylpeitä siitä, että olemme olleet Helsinki Priden virallinen kumppani seitsemän vuoden ajan. Kumppanuus on haastanut meitä katsomaan peiliin ja muuttamaan toimintatapojamme yhdenvertaisemmiksi. Pride-yhteistyön kautta olemme myös osallistuneet tutkimushankkeisiin, jotka ovat auttaneet meitä tunnistamaan kehityskohteita ja vahvistamaan arjen käytäntöjämme entistä paremmiksi.
Olemme muun muassa päivittäneet ohjeistuksia sukupuolen moninaisuudesta, lisänneet työntekijöillemme mahdollisuuden käyttää sukupuolipronomineja ja kehittäneet käytäntöjä, jotka tukevat kaikkien oikeutta tulla kohdatuksi arvostavasti. Olemme myös ottaneet käyttöön tasa-arvoisen vanhempainvapaan mallin, joka takaa yhtäläiset oikeudet kaikille perhemuodosta riippumatta.
Henkilöstöresurssiryhmämme (ERG) ovat olleet keskeisessä roolissa tässä työssä: he ovat nostaneet esiin epäkohtia, ehdottaneet ratkaisuja ja rakentaneet aktiivisesti turvallisempaa tilaa meille kaikille. Tämä ei ole ollut pelkkä kampanja, vaan arjen tekoja, jotka muuttavat työpaikkaa pysyvästi.
Yhdenvertaisuus ei synny sattumalta, vaan arjen valinnoista ja rohkeudesta katsoa asioita uudella tavalla. Siksi juhlimme myös yhdessä. Tänäkin vuonna Pride-kulkueeseen osallistuu paljon nordealaisia – näkyvästi, ylpeästi ja yhdessä. Se vahvistaa sitä, että olemme oikealla tiellä.
Finanssimaailma-blogi käsittelee ajankohtaisia talouden ja markkinoiden tietoja, ilmiöitä ja uutisia. Tältä sivulta löydät tuoreimmat Nordean ekonomistien, analyytikoiden ja muiden asiantuntijoiden kirjoitukset.
Blogi
Suomen asuntomarkkina toimii hyvin, vaikka julkisen keskustelun perusteella ei aina siltä tunnukaan. Kotitalouksien ostovoimaa ja uskoa omaan talouteen täytyy kuitenkin vahvistaa. Tässä hallitus voisi entistä enemmän auttaa kotitalouksia vastuullisilla päätöksillään – ja useimmiten täysin ilmaiseksi.
Lue lisää
Blogi
Jatkuvasta muutoksesta on tullut poikkeuksen sijaan arkipäivää, kun rahoitusmarkkinoiden häiriöt ja talousshokit ovat yleistyneet. Mitä tämä tarkoittaa sijoittajalle?
Lue lisää
Markkinat ja sijoittaminen
Euroopan laajuinen kryptovaluuttoja koskeva sääntely-ympäristö on kehittynyt viime vuosina nopeasti ja samalla virtuaali- ja kryptovaluuttojen kysyntä on kasvanut Pohjoismaissa. Nordea on siksi päättänyt antaa asiakkailleen mahdollisuuden käydä kauppaa Bitcoinin hintakehitystä seuraavalla tuotteella Nordean kaupankäyntialustoilla.
Lue lisää