Yhdenvertaisuustyön pitää näkyä ympäri vuoden

Kesäkuu tunnetaan monesta asiasta, kuten pitkistä ja valoisista päivistä. Se tunnetaan myös Pride-kuukautena, jolloin sateenkaarivärit ilmestyvät katukuvaan ja lipputankoihin. Sateenkaariväreillä on merkitystä. Ne signaloivat tärkeistä arvoista, kuten yhdenvertaisuudesta, turvallisuudesta, yhteenkuuluvuudesta, kunnioituksesta ja arvostuksesta. On ilo nähdä, kun moni työyhteisöstämme käyttää sateenkaarikaulanauhaa ylpeydellä työpaikalla.

Sateenkaarivärejä tärkeämpää on kuitenkin, mitä teemme ympäri vuoden yhdenvertaisuuden lisäämiseksi: millaisia ovat konkreettiset teot, kuten koulutukset ja ohjeistukset, jotta kaikki voidaan kohdata samanarvoisina. Sen lisäksi, että teemme määrätietoisesti työtä, jotta jokainen nordealainen kokee työpaikan yhdenvertaisena, pyrimme samaan myös asiakaskohtaamisissamme. Osana tätä työtä teimme talvella 2022-2023 laadullisen tutkimuksen yhteistyössä Helsinki Priden kanssa. yhteistyössä Helsinki Priden kanssa.

Näemme yhdenvertaisuuden edistämisen Nordeassa yhteisenä tehtävänä. On kaikkien nordealaisten vastuulla myötävaikuttaa työpaikkaan, jossa jokaista arvostetaan sellaisena kuin hän on. Kun työntekijämme kokevat olonsa arvostetuksi riippumatta heidän sukupuolestaan, etnisestä taustasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, uskonnosta, tai esimerkiksi toimintakyvyn variaatiosta, voimme paremmin myös huomioida asiakkaamme ja palvella heitä yksilöinä. Sen lisäksi, että koulutamme henkilöstöämme, meillä on omistautuneita työntekijöitä ja ryhmiä, jotka aktiivisesti pyrkivät edistämään yhdenvertaisuutta. Tärkeässä osassa ovat henkilöstöresurssiryhmät (employee resource groups, ERG).

Koulutuksen avulla inklusiivisempia kohtaamisia

Henkilöstöresurssiryhmät ovat työntekijälähtöisiä ja vapaaehtoisvoimin toimivia, jotka pyrkivät edistämään yhdenvertaisuutta. Ryhmät keskittyvät esimerkiksi sateenkaari-ihmisten asioihin, eri-ikäisyyteen, tasa-arvoon, monikulttuurisuuteen ja ihmisiin, joilla on toimintakyvyn variaatioita. Vuonna 2019 perustettu LGBTQ+ & liittolaiset -henkilöstöresurssiryhmä on tänä vuonna kasvanut yli 50 hengen kokoiseksi. Ryhmä tarjoaa esimerkiksi säännöllisiä koulutuksia, kuinka voimme kohdata toisemme inklusiivisemmin työpaikalla ja asiakastapaamisissa.

Viime syksystä lähtien henkilöstöresurssiryhmiin kuuluvilla kollegoillamme on ollut mahdollisuus käyttää vuodessa 16 palkallista työtuntia toimintaansa. Teemme jatkuvasti yhteistyötä, jotta ryhmillä on kaikki tarvittava tuki sen edistämiseksi, että yhä useammalla nordealaisella on paremmat eväät jokapäiväiseen liittolaisuuteen. Liittolaisia tarvitaan, jotta useampi voi aktiivisesti myötävaikuttaa yhdenvertaiseen työelämään.  

Nordea on ollut Helsinki Priden kumppani viisi vuotta. Sen aikana olemme päivittäneet ohjeistukset transsukupuolisten työkavereiden tueksi, tarjonneet henkilöstölle mahdollisuuden lisätä haluamansa pronominin työntekijäprofiiliinsa, kehittäneet koulutuksia miten voimme tunnistaa ennakkoluulot työpaikalla ja asiakastapaamisissa, sekä ottaneet käyttöön tasa-arvoisen vanhempainvapaan, joka takaa yhtäläiset oikeudet kaikille perhemuodosta riippumatta. Yhdessä teemme töitä vuoden jokaisena päivänä, jotta jokainen voi kokea olonsa arvostetuksi juuri sellaisena kuin on. Tätä kaikkea haluamme myös juhlistaa Pride-viikolla huipentuvassa kulkueessa.

Johanna Bergström,
Nordean henkilöstöjohtaja