05-12-2022 11:04

”En smule hjælp kan føre til meget” – så meget deltog Nordeas medarbejdere i frivilligt arbejde i 2022

Flere og flere medarbejdere i Nordea vælger at udføre frivilligt arbejde. I 2022 deltog over 1.750 kolleger i et program for samfundsengagement, hvoraf over halvdelen valgte at hjælpe flygtninge. Ifølge deltagerne var det en berigende oplevelse – og de oplevede, at selv en lille håndsrækning kan gøre en stor forskel.
Joonas Niemi, financial advisor at Nordea.
Joonas Niemi, financial advisor at Nordea, udøver frivilligt arbejde ved at forbedre økonomiske færdigheder hos børn.

En ny bølge af pandemien, Ruslands invasion af Ukraine, stigende inflation og højere renter. 2022 har været et begivenhedsrigt og uforudsigeligt år.

For os i Nordea blev det også et år med mere og større fokus på samfundsengagement

I løbet af årets første ti måneder meldte ca. 1.750 kolleger i Nordea sig til at hjælpe de mest trængende ved at bruge de 16 timer, de har til rådighed årligt, på frivilligt arbejde. Mens muligheden for at arbejde frivilligt i arbejdstiden tidligere mest blev set som et medarbejdergode, griber stadigt flere kolleger på tværs af alle forretningsområder og lande nu chancen for at gøre en forskel.

”Jeg tror, at stigningen i frivilligt arbejde delvist skyldes, at vi nu endelig kan mødes fysisk efter nedlukningerne på grund af pandemien – og delvist de seneste geopolitiske begivenheder,” siger Anna Kosonen, som står i spidsen for Nordeas arbejde med samfundsengagement.

”Efter Ruslands invasion af Ukraine har der især været interesse for at deltage i programmerne for flygtninge – over halvdelen af de frivillige har valgt at hjælpe flygtninge.”

Medarbejdere i Nordea kan gennem flere end 20 programmer og partnerskaber udføre frivilligt arbejde indenfor tre hovedområder – hjælp til flygtninge, iværksætteraktiviteter eller finansiel forståelse og digitale færdigheder.

Anna Kosonen (højre), med Kristiina Oja og Andrzej Pyszyński, hjalp ukrainske flygtninge i Polen.
Ewa Kamińska lærte flygtninge engelsk- og polske sprogfærdigheder.

Sproghjælp til flygtninge

Da et nyt program for flygtninge blev offentliggjort på Intra, var Ewa Kamińska, der arbejder som Expert IT Analyst i Corporate Banking & International Units, hurtig til at melde sig.

”Det var ikke nyt for mig, for jeg havde allerede erfaring med at lære ukrainere polsk,” siger Ewa Kamińska.

Som deltager i programmet hjalp hun ukrainske og belarusiske flygtninge i Sopot med at forbedre deres engelske og polske sprogkundskaber. Hver time havde et særskilt emne – eksempelvis polske helligdage. Flygtningene kunne melde sig til de emner, der interesserede dem mest. ”Ideen var at engagere dem i emner, de kunne relatere sig til,” forklarer hun.

”Jeg lærte meget af vores samtaler. Jeg hørte om deres traditioner, synspunkter, anekdoter og vittigheder. Nogle gange kendte de endda mere til Polens historie, end jeg gjorde! Jeg var ikke rigtig klar over, hvor interessante de polske traditioner og helligdage faktisk er – det var først, da jeg forberedte mig til timerne, at jeg indså det. Faktisk hvor interessant mit land er. Og hvor meget vi har at byde på.”

Hun opfordrer alle kolleger til at prøve frivilligt arbejde. ”Det tager kun et par timer af din tid at hjælpe nogen med at blive bedre til noget, og det kræver ingen særlige forkundskaber. Folk spørger altid, om deres bidrag egentlig gør nogen forskel. Men selv en lille håndsrækning gør en forskel.”

Josefine taler med en fra start-up hos Norrsken, Ponture.

Brainstorming med iværksættere

Josefine Lind Andersson er editor-in-chief i Nordeas Group Marketing and Channels. I 2022 har hun to gange deltaget i frivilligt arbejde i Norrsken, en non-profit organisation i Sverige, der støtter iværksættere.

Norrsken syntes, at Josefine Lind Andersson passede godt til deres Elevate-program i kraft af hendes ekspertise indenfor markedsføring på de sociale medier og strategier for digitalt indhold. Iværksættere bookede tidspunkter i løbet af en eftermiddag, hvor de sad sammen i et lokale og prøvede ideer til branding af på hinanden.

”Jeg kan godt lide Norrsken,” siger hun. ”De har så mange gode forretningsideer, som nogle gange bare skal gøres lidt mere synlige. Jeg lærte også mere og mere om mit eget område. Om alle de forskellige måder man kan bruge de sociale medier på. Det er også meget vigtigt at gå ud og besøge andre virksomheder, især for os, der ikke har direkte kundekontakt.”

Adspurgt om hun vil anbefale programmet, siger hun ja.

“Det giver virkelig meget inspiration og energi, og jeg føler, at jeg bidrager til deres rejse. Der er masser, vi kan gøre for at hjælpe dem, og det kræver ikke altid særlig meget. En smule hjælp kan føre til meget.”

Antti Tolonen faciliterede 'penge' workshops for fjerde klasse elever.

Lærer børn værdien af penge

Antti Tolonen, leder af Personal Banking Hyvinkää-Hämeenlinna, har udført frivilligt arbejde via Nordea siden 2019. I efteråret 2022 foregik det direkte fra hans skrivebord i Hämeenlinna i Finland.

Sammen med sine kolleger faciliterede han over Teams en workshop på 45 minutter for skoleelever i fjerde klasse. De snakkede om priser på dagligvarer, og hvordan det kan gøre en stor forskel for ens økonomi, hvis man vælger sine produkter med omhu.

”Jeg har tre børn på omtrent samme alder, så jeg synes, det er rigtig vigtigt, at alle børn får samme muligheder for at lære om helt dagligdags økonomi,” siger han, og opfordrer sine kolleger til at melde sig:

”Nordea er en stor virksomhed. Hvis vi beslutter os for at gøre noget, som fx at undervise børn i privatøkonomi, kan vi virkelig gøre en forskel.”

Omsorg for vores samfund

Gennem vores programmer og partnerskaber engagerer Nordeas medarbejdere sig i de samfund, vi er en del af, ved at undervise deltagerne i at klare sig godt økonomisk, bruge digitale værktøjer til daglige bankforretninger og komme i gang som iværksætter.

Læs mere omkring hvordan vi støtter
Insights
Værdier
Om os