Samfundsmæssigt ansvar
- Hvert køn* er repræsenteret med mindst 40 pct. samlet set på de tre øverste ledelsesniveauer** ved udgangen af 2025.
- Med en gennemsnitlig minimumscore på 92 føler respondenterne***, at de er blevet behandlet retfærdigt uanset køn, kønsidentitet, alder, etnicitet, seksuel orientering, religion, funktionsvariation osv. ved udgangen af 2023.
- Minimum gennemsnitlig indeks score på 90 for Diversitet & Inklusion***, inden udgangen af 2025.
- Alle direkte investeringer i selskaber foretaget af fonde, som forvaltes af Nordea Asset Management, vurderes i forhold til minimumsstandarderne indenfor menneskerettigheder (i overensstemmelse med EU-taksonomien) ved udgangen af 2023.
- Konsekvensanalyse af værdikæden vedrørende menneskerettigheder på plads ved udgangen af 2023.
* ”Gender” refers to biological or legal sex. To be compliant with regulatory restrictions on sensitive data, we do not register gender identity. We, however, welcome and enable self-identification of gender identity.
** Group Leadership Team (GLT), GLT-1 and GLT-2.
*** According to Nordea’s employee engagement survey.