”Vi er naturligvis enormt stolte over, at de studerende har Nordea i tankerne, når de tænker over, hvordan deres karriere og jobliv skal forme sig,” siger Nordeas danske HR-chef Camilla Beckmann.
”Vi er en stor og mangfoldig arbejdsplads, der har brug for mange forskellige medarbejdere , og det gør også, at vi kan tilbyde flere karriereveje i et miljø, hvor der sker en masse, både digitalt, men også i forhold til bredere emner som bæredygtighed og samfundsansvar.” Hun tilføjer:
”Det betyder naturligvis ikke, at vi bare kan læne os tilbage. Vi arbejder hver dag på at gøre Nordea til en attraktivt arbejdsplads og blive endnu mere synlig blandt de nyuddannede.”
Ser positivt på banker
I undersøgelsen går også Danske Bank, Nykredit, Sydbank og Jyske Bank frem, så samlet set ser de unge ganske positivt på sektoren. Camilla Beckman siger:
”Det ligner, at de studerende i undersøgelsen har fået en god fornemmelse for, hvad banker i dag kan tilbyde. For ud over at kunne give gode karrieremuligheder, er vi jo også meget optaget af, at være en fleksibel, inkluderende og tryg arbejdsplads, hvilket de studerende også efterspørger. Vi har netop opdateret vores website med mere information om vores karrieveje, der viser de mange spændende specialistfunktioner, vi har, hvad enten man gerne vil arbejde helt tæt på kunderne, eller med de tusindvis af løsninger, vi leverer til dem. Og går man med lederambitioner, har vi også rigtig gode muligheder og forløb, der bringer dig videre i karrieren.”
