”Erilaisuus on vahvuutemme”

Nordea on allekirjoittanut monimuotoisuussitoumukset Suomessa, Tanskassa, Virossa, Norjassa, Ruotsissa ja Puolassa yhdessä yli 12 000 muun tahon kanssa edistääkseen monimuotoisuutta työpaikoilla.

Me Nordeassa haluamme olla entistäkin monimuotoisempi ja yhdenvertaisempi työyhteisö ja tuemme siksi lukuisia monimuotoisuushankkeita maissa, joissa suurin osa asiakkaistamme ja työntekijöistämme asuu. Olemme allekirjoittaneet EU-tason monimuotoisuussitoumusta ja osallistumme niihin liittyviin tapahtumiin. Allekirjoittaneita yrityksiä ja organisaatioita on Nordean lisäksi kaikkiaan yli 12 000 ja ne edustavat yli 16:ta miljoonaa työntekijää ympäri Eurooppaa.

Allekirjoittamalla sitoumukset Nordea sitoutuu rakentamaan ja vaalimaan työympäristöä, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti iästä, kyvyistä, sukupuolesta, rodusta, etnisestä taustasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta. Olemme samalla liittyneet verkostoon, jonka jäsenet jakavat keskenään tietoa ja parhaita käytäntöjä. Henkilöstöjohtaja Christina Gadebergin mukaan Nordeassa on otettu edistysaskelia, mutta työtä on tehtävä vielä paljon, jos haluamme olla aidosti monimuotoinen ja yhdenvertainen työpaikka:

”Tänä päivänä nordealaiset edustavat monia eri kulttuureja, tulevat noin 100 eri maasta ja puhuvat lähes 60:tä kieltä. Tiedämme kuitenkin, että monimuotoisuuteen kuuluu paljon muutakin, ja voimme ottaa näitä muita asioita paremmin huomioon. Teemme jatkuvasti töitä esimerkiksi entistä tasapuolisemman sukupuoli- ja ikäjakauman eteen – emmekä halua tuijottaa pelkästään numeroita.” 

”Yhdenvertaisuus tarkoittaa Nordeassa sitä, että arvostamme jokaista omana, ainutlaatuisena itsenään – tähän kuuluvat sukupuoli, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen, kyvyt, ikä, koulutustausta, luonne sekä kaikki muut identiteetin osa-alueet. Tämä on myös allekirjoittamiemme monimuotoisuussitoumusten ydinsanoma. Monet eurooppalaiset yritykset haluavat nyt rekrytoida osaajia entistä laajemmalla skaalalla saadakseen erilaisia näkökulmia ja ideoita. Ne näkevät erilaisuuden vahvuutena – aivan niin kuin mekin”, hän jatkaa.