”Det er forskellene, der gør os stærkere”

Nordea har nu underskrevet chartre for mangfoldighed i Danmark, Estland, Finland, Norge, Sverige og Polen. Dermed slutter vi os til over 12.000 organisationer, der har skrevet under på at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen.

I Nordea stræber vi efter at blive en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Derfor støtter vi en række initiativer for at fremme mangfoldighed i de lande, hvor vi har størstedelen af ​​vores kunder og medarbejdere. Ved at underskrive de EU-støttede chartre for mangfoldighed og deltage i de tilknyttede aktiviteter slutter vi os til over 12.000 organisationer, der repræsenterer over 16 millioner ansatte i hele Europa.

Det betyder, at Nordea forpligter sig til at skabe og opretholde et inkluderende arbejdsmiljø for vores medarbejdere uanset alder, funktionsvariationer, køn, etnisk oprindelse, religion eller seksuel orientering. Samtidig får Nordea adgang til et netværk, hvor medlemmerne deler viden og best practice. Og selvom Nordea er nået langt, skal vi stadig arbejde for virkelig at blive en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, forklarer Christina Gadeberg, Chief People Officer.

”Nordea er i dag en kulturelt mangfoldig arbejdsplads med medarbejdere fra omkring 100 lande, der taler næsten 60 sprog, men vi ved også, at mangfoldighed handler om meget mere. Og vi kan gøre mere. For eksempel er køn- og aldersbalance  noget, vi hele tiden arbejder på, og vi ønsker gøre mere ved det end bare at se på tal.” Hun fortsætter:

”I Nordea betyder inklusion, at vi værdsætter vores medarbejdere for dem de er, og det der gør dem unikke – herunder køn, etnicitet, seksuel orientering, evner, alder, uddannelse, personlighed eller andre aspekter af deres identitet. Og det er netop det, der er essensen af ​​de chartre, vi har underskrevet. I hele Europa ser vi mange virksomheder, der ønsker at åbne op for en bredere rekruttering af mennesker med forskellige perspektiver og ideer. For i sidste ende er det forskellene, der gør os stærkere.”