Nordea on Pride-tapahtumien ylpeä kumppani

Nordea on yhdenvertainen työpaikka, jossa arvostetaan monimuotoisuutta. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia, ja tasa-arvo on kaiken toimintamme kulmakivi. Teemme joka päivä työtä yhdenvertaisuuden eteen ja siksi voimme ylpeinä ilmoittaa, että teemme tänäkin vuonna yhteistyötä Priden kanssa.  

On erittäin tärkeää, että Nordea on yhdenvertainen liikekumppani ja monimuotoinen työpaikka, jossa kaikkia arvostetaan omana itsenään. Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme ympäri vuoden. Ne avartavat näkökulmiamme ja auttavat meitä palvelemaan lähes kymmentä miljoonaa ainutlaatuista asiakastamme entistä paremmin.    

Turvallinen Pride...

Pride 2021 -tapahtumia järjestetään kesäkuusta elokuuhun Helsingissä, Kööpenhaminassa, Oslossa ja Tukholmassa. Suurin osa Pride-toiminnasta järjestetään verkossa, kuten viime vuonnakin. Suunnitteilla on runsaasti erilaisia virtuaalitapahtumia, kuten seminaareja, verkkokonsertteja ja jopa digitaalisia kulkueita. 

Noudatamme yhdessä paikallisten Pride-järjestöjen kanssa kaikkia paikallisviranomaisten antamia terveys- ja turvallisuusohjeita. Teemme kaikkemme varmistaaksemme henkilöstömme ja asiakkaidemme terveyden ja turvallisuuden kaikissa tapahtumissa, jotka järjestämme tai joihin osallistumme.

Nordea tukee Pridea myös Virossa ja Puolassa, mutta tällä hetkellä näissä kahdessa maassa ei ole suunnitteilla tapahtumia koronavirustilanteen takia. 

...johon kaikki voivat osallistua

Nordealla on yli 28 000 työntekijää, jotka edustavat 97:ää eri kansallisuutta ja puhuvat noin 50:tä eri kieltä. Olemme käynnistäneet useita hankkeita monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Näitä ovat esimerkiksi paikalliset nordealaisten vetämät ryhmät, joissa keskitytään monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koskeviin kysymyksiin ja ohjeisiin sekä työkaluihin, joilla lisätään tietoisuutta konsernin sisäisesti ja tuetaan monimuotoisuuden eurooppalaisen teemakuukauden ja Priden kaltaisia tapahtumia.

"Jokaisella on oma, ainutlaatuinen taustansa", Christina Gadeberg korostaa ja jatkaa: "Tiedämme, että monimuotoinen ja yhdenvertainen kulttuuri tekee meistä parempia: kun jaamme ideoita ja näkemyksiä, teemme yhteistyötä ja otamme erilaisia näkökulmia huomioon, voimme luoda kestäviä ja innovatiivisia ratkaisuja yhdessä asiakkaidemme kanssa, joiden taustat ovat yhtä monimuotoiset kuin omammekin."