Nordea er en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Vi støtter grundlæggende menneskerettigheder, og lige muligheder er grundstenen i alt, hvad vi gør. Hver dag engagerer vi os og forsøger at gøre en forskel. Vi er derfor stolte over at samarbejde med Pride igen i år.
Det er helt afgørende for Nordea at være en inkluderende forretningspartner og en mangfoldig arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv og føle sig påskønnet, for hvem de er. Inklusion og mangfoldighed er en naturlig del af vores arbejde hele året, og det giver os et bredere perspektiv og en større forståelse for verden omkring os – og på den måde bliver vi bedre til at betjene vores næsten 10 millioner forskellige kunder.
Pride 2021 løber af stablen fra juni til august i Oslo, Helsinki, Stockholm og København. Ligesom i 2020 foregår de fleste aktiviteter online. Der er planlagt en lang række virtuelle arrangementer, herunder seminarer, koncerter og endda digitale parader. Sammen med de lokale Pride-organisationer vil vi overholde alle de lokale myndigheders retningslinjer i forhold til sundhed og sikkerhed. Som ved alle andre arrangementer, som Nordea afholder eller deltager i, vil vi gøre alt, hvad vi kan, for at passe på vores medarbejdere og kunder.
Nordea støtter også Pride i Estland og Polen, men der er på nuværende tidspunkt ikke planlagt aktiviteter i disse lande på grund af situationen med coronavirus.
Nordea har over 28.000 medarbejdere, som dækker 97 nationaliteter og taler cirka 50 sprog. For at fremme mangfoldighed og inklusion har vi lanceret en række initiativer, som for eksempel lokale medarbejder-organiserede grupper, der fokuserer på relevante spørgsmål i forhold til mangfoldighed og inklusion. Vi har også retningslinjer og værktøjer til at øge bevidstheden internt, og vi støtter begivenheder som European Diversity Month og Pride.
“Alle har deres egen unikke historie,” siger Christina Gadeberg og fortsætter: ”Vi ved, at en inkluderende kultur med stor mangfoldighed gør os bedre. Når vi deler ideer og viden, samarbejder og ser tingene ud fra forskellige perspektiver, kan vi bedre skabe bæredygtige og innovative løsninger – sammen med vores kunder, der er lige så forskellige, som vi er.
I Nordea står vi på mål for, hvad vi mener er rigtigt. Når vi samarbejder med Pride, sender vi et budskab om, at vi stræber efter at være med til at skabe et mere mangfoldigt og inkluderende samfund med lige muligheder, hvor alle har ret til at være sig selv.
Diversitet & inklusion
Vi tror på, at forskellige personligheder, baggrunde og erfaringer skaber grundlag for gode resultater. Når vi bruger alle vores forskellige kvaliteter, kan vi give en meget bedre service til vores brede vifte af kunder.
Læs mere
Finansiel forståelse
I Nordea ønsker vi at hjælpe mennesker med at få den finansielle forståelse, der er vigtig for at sikre en stabil økonomi og en god livskvalitet. Vores medarbejdere underviser hvert år tusindvis af børn og unge i gode pengevaner.
Læs mere
Diversitet & inklusion
10 års arbejde med LGBTQ+-dagsordenen har båret frugt for Morten Ejaas, hans kollegaer og Nordea. Men selv om LGBTQ+-personer har opnået flere rettigheder, er det ikke det samme som at kunne udleve dem på en ligeværdig måde. Derfor arbejder Morten og Nordea videre med den vigtige dagsorden.
Læs mere