Nedenfor kan du finde flere eksempler på, hvordan vi arbejder med inklusion i Nordea.
- Vi er åbne overfor talenter fra hele verden og har engelsk som vores arbejdssprog. Ved udgangen af 2024 havde Nordea medarbejdere fra 106 lande.
- Vores medarbejderstab består af 51 pct. kvinder og 49 pct. mænd. I 2024 fortsatte vi arbejdet med at sikre en mere ligelig fremtidig fordeling af mænd og kvinder i topledelsen, og vi så også en mere jævn fordeling af forældreorlov.
- Vi har meget aktive medarbejderledede grupper med fokus på områder som funktionsvariationer, generationsdiversitet, ligestilling, repræsentation af LGBTQ+ og kulturel mangfoldighed i Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen og Sverige.
- I 2022 tilsluttede Nordea sig som den første bank i Danmark Solsikkeprogrammet, som har til formål at gøre opmærksom på usynlige funktionsvariationer. Ved at bære solsikkesnoren kan kunderne vise, at de har behov for ekstra tid, tålmodighed eller hjælp. Ved udgangen af 2024 havde 4.700 Nordea-kunder brugt den.
- I 2024 begyndte vi at uddele Abilitypreneur of the Year-prisen i Finland. I Danmark uddelte vi prisen for anden gang, og i Sverige kan vi fejre 5-års jubilæum. Formålet med prisen er at synliggøre iværksættere med fokus på forskellige funktionsvariationer.