Nordeas medarbeidere kommer fra mer enn 100 land og har et aldersspenn på over et halvt århundre. Team som preges av mangfold, kan bidra med flere perspektiver, som styrker innovasjon og kreativitet, gjør at vi tar bedre beslutninger og gir bedre kundeopplevelser. 

Vi vet at forskjellene våre er av stor verdi for både kundene våre og arbeidsplassen. Derfor vil vi sikre at likestilling – som en grunnleggende menneskerettighet – og like muligheter til å lykkes skal gjennomsyre virksomheten vår. Erfaringen viser at likestilling og inkludering gjør oss bedre rustet til å forstå kundenes unike behov og situasjoner. 

Et av fokusområdene våre er kjønnsbalanse. Vi jobber aktivt for å forbedre kjønnsbalansen på alle nivåer i selskapet. I 2024 oppnådde vi for andre år på rad en samlet kvinneandel på 40 % i de tre øverste ledernivåene, som er i tråd med det langsiktige målet vårt. 

Et annet viktig fokusområde er å sikre rettferdig og lik lønn. Lønnsforskjeller mellom kjønnene gjennomgås og adresseres jevnlig som en del av arbeidet vårt med likelønn i selskapet. Ambisjonen vår er å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn i tilsvarende stillinger innen utgangen av 2026. 

Vi er det største finanskonsernet i Norden, og fremgangen vår er bygget på sterke verdier og en inkluderende kultur. Mangfolds- og inkluderingsarbeidet vårt handler også om kulturelt mangfold, aldersmangfold, LHBTQ+-representasjon og nevromangfold. Vi jobber hele tiden med å utvikle prosessene våre for å sikre like muligheter for alle. Mangfold gjør hverdagen vår rikere: Vi blir utfordret, vi lærer nye ting og vi får nye erfaringer.

Vi legger også stor vekt på inkludering i de digitale tjenestene våre. Hver dag jobber vi for å gjøre produktene og tjenestene våre tilgjengelige for kundene på like vilkår, ut fra deres personlige behov og omstendigheter. Som en del av samfunnsengasjementet vårt tilbyr vi opplæring i økonomiske og digitale ferdigheter til unge mennesker, eldre og andre som kan trenge hjelp til å håndtere daglige banktjenester på datamaskinen eller mobilen.  

Nedenfor kan du se flere eksempler på hvordan vi jobber med inkludering i Nordea. 

  • Vi ønsker talenter fra hele verden velkommen og har engelsk som arbeidsspråk. Ved utgangen av 2024 hadde vi medarbeidere fra 106 land i Nordea.
                                                                     
  • Arbeidsstyrken vår består av 51 % kvinner og 49 % menn. I 2024 fokuserte vi på økt kjønnsbalanse i etterfølgerplanleggingen for toppledernivåene, og vi så også en mer balansert fordeling i uttaket av foreldrepermisjon. 
     
  • Vi har aktive medarbeiderstyrte grupper som jobber med funksjonsvariasjoner, generasjonsmangfold, kjønnsmangfold, LGBTQ+-representasjon og kulturelt mangfold i Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen og Sverige.  
     
  • I 2022 var Nordea den første banken i Danmark som ble med i solsikkeprogrammet, som jobber for å øke bevisstheten rundt skjulte funksjonsvariasjoner. Ved å bære «Solsikkesnoren» kan kunder signalisere at de har behov for ekstra tid, tålmodighet eller hjelp. Ved utgangen av 2024 hadde 4700 av Nordeas kunder benyttet seg av denne muligheten. 
     
  • I 2024 ble Nordeas Abilitypreneur of the Year-pris utvidet til Finland, mens den ble delt ut for andre gang i Danmark og hadde femårsjubileum i Sverige. Prisen hedrer gründere som fokuserer på funksjonsmangfold. 
Mangfold & inkludering
Medarbeiderne våre
Verdier
Hvordan er inntrykket ditt av Nordea etter å ha lest denne artikkelen?