Nedenfor kan du se flere eksempler på hvordan vi jobber med inkludering i Nordea.
- Vi ønsker talenter fra hele verden velkommen og har engelsk som arbeidsspråk. Ved utgangen av 2024 hadde vi medarbeidere fra 106 land i Nordea.
- Arbeidsstyrken vår består av 51 % kvinner og 49 % menn. I 2024 fokuserte vi på økt kjønnsbalanse i etterfølgerplanleggingen for toppledernivåene, og vi så også en mer balansert fordeling i uttaket av foreldrepermisjon.
- Vi har aktive medarbeiderstyrte grupper som jobber med funksjonsvariasjoner, generasjonsmangfold, kjønnsmangfold, LGBTQ+-representasjon og kulturelt mangfold i Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen og Sverige.
- I 2022 var Nordea den første banken i Danmark som ble med i solsikkeprogrammet, som jobber for å øke bevisstheten rundt skjulte funksjonsvariasjoner. Ved å bære «Solsikkesnoren» kan kunder signalisere at de har behov for ekstra tid, tålmodighet eller hjelp. Ved utgangen av 2024 hadde 4700 av Nordeas kunder benyttet seg av denne muligheten.
- I 2024 ble Nordeas Abilitypreneur of the Year-pris utvidet til Finland, mens den ble delt ut for andre gang i Danmark og hadde femårsjubileum i Sverige. Prisen hedrer gründere som fokuserer på funksjonsmangfold.