15-06-2022 13:54

Mangfold og inkludering er en naturlig del av arbeidshverdagen

Nordea er stolt partner til Pride 2022. Mangfold og inkludering står øverst på dagsorden. Vi har et etablert mål om å finne nye måter å øke mangfold og inkludering på i Nordea – både i kunderelasjoner og i samfunnet generelt. Å støtte Pride er helt på linje med dette arbeidet.
Diversity and inclusion

Nordea har neste 10 millioner kunder og mer enn 29 000 ansatte, alle med sin egen unike historie. I Nordea snakker vi 63 forskjellige språk og kommer fra land over hele verden. Alle disse forskjellige bakgrunnene, erfaringene og egenskapene øker perspektivet og gjør at vi kan betjene kundene på en bedre måte. De hjelper oss også med å være et godt selskap i samfunnet og med å tiltrekke oss og holde på medarbeidere som støtter mangfold og inkludering. Vi vil stå opp for likeverd og like muligheter for alle, som er blant våre viktigste verdier. 

– Inkludering er ikke noe vi får til gjennom individuelle tiltak – vi må gjøre det sammen. Vi vil være en inkluderende arbeidsplass der alle, uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet og legning, er velkomne og respekteres for den de er, sier Åsa Nilsson Billme, leder av Diversity & Inclusion i Nordea. 

I Nordea jobber vi målrettet med mangfold og inkludering og lanserer hele tiden aktiviteter som skal øke engasjementet og bevisstheten internt. Vi har også signert de europeiske mangfoldsvedtektene (European Diversity Charters) i landene der vi har virksomhet, for å vise forpliktelse og engasjement og samarbeide med andre, lære og forbedre oss.  

– Mangfold og inkludering er kjernen i alt vi gjør, og det tar vi alle eierskap til. Dette betyr for eksempel at vi har medarbeiderstyrte grupper der folk kan bidra med verdifull innsikt fra deres egen jobb. Ledere er forpliktet og engasjert i hele organisasjonen, og vi har en Diversity & Inclusion-komité som veileder organisasjonen og har medlemmer fra konsernledelsen, sier Åsa Nilsson Billme.  

 
Inkludering er ikke noe vi får til gjennom individuelle tiltak – vi må gjøre det sammen.

Åsa Nilsson Billme, Head of Diversity and Inclusion

Eksempler på hvordan vi jobber med mangfold og inkludering i Nordea

  • I Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen og Sverige har vi medarbeiderstyrte grupper med fokus på blant annet LGBTQ+, funksjonsvariasjon, aldersmangfold, likhet og kulturelt mangfold.  
     
  • Vi utvikler hele tiden medarbeiderprosessene våre, inkludert rekruttering og talentadministrering, for å sørge for like muligheter og inkludering.  
     
  • Vi jobber hele tiden med å øke bevisstheten rundt mangfold og inkludering i Nordea og har utviklet flere veiledninger og verktøy for å støtte arbeidet. Vi lanserte for eksempel nye retningslinjer for støtte til transkjønnede 17. mai 2022. 
  • Via Let’s Talk-verktøyet promoterer vi løpende dialog for å proaktivt motarbeide trakassering på arbeidsplassen. Nordea har nulltoleranse for trusler, trakassering, vold, mobbing og lignende, både fra kunder og mellom kollegaer. 
     
  • Vi har et klart fokus på å forstå hvordan våre egne forutinntatte meninger påvirker oss, og å lære opp ledere og medarbeidere til å gjenkjenne dem. Dette har resultert i en ny e-læring om forutinntatte meninger som også har fokus på kundemøtet.  
     
  • I mars 2022 signerte Nordea de europeiske mangfoldsvedtektene i Danmark, Estland, Finland, Norge, Sverige og Polen.  

Finn mer informasjon i Nordeas retningslinjer for mangfold og inkludering, og se Nordeas bærekraftsmål

Diversity & inclusion
Medarbeiderne våre
Bærekraft
Verdier

Related news