Moninaisuus ja yhdenvertaisuus ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme

Nordealla on lähes 10 miljoonaa asiakasta ja yli 29 000 työntekijää. Heistä jokaisen tarina on ainutlaatuinen. Työntekijämme puhuvat noin 60:a eri kieltä ja ovat kotoisin eri puolilta maailmaa. Erilaiset taustat, kokemukset ja taidot tuovat erilaisia näkökulmia ja auttavat meitä palvelemaan asiakkaitamme entistä paremmin. Niiden ansiosta pystymme myös olemaan hyvä yrityskansalainen, rekrytoimaan monipuolisesti ja yhdenvertaisesti sekä varmistamaan, että työntekijämme viihtyvät Nordeassa. Edustamme tasa-arvoa ja kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia, jotka ovat arvojemme kulmakiviä. 

”Emme voi saavuttaa yhdenvertaisuutta yhdellä yksittäisellä toimenpiteellä, vaan meidän on tehtävä se yhdessä. Haluamme olla yhdenvertainen työpaikka, jonne jokainen sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta riippumatta on tervetullut ja jossa jokaista kunnioitetaan omana itsenään”, Nordean Diversity & Inclusion -yksikön vetäjä Åsa Nilsson Billme sanoo. 

Me Nordeassa teemme moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen määrätietoista työtä ja lisäämme jatkuvasti henkilöstön tietoisuutta näistä asioista. Olemme myös allekirjoittaneet eurooppalaisen monimuotoisuussitoumuksen toimintamaissamme osoittaaksemme, että olemme sitoutuneet vahvasti näihin asioihin, sekä oppiaksemme muilta ja parantaaksemme toimintaamme.  

”Moninaisuus ja yhdenvertaisuus ovat kaiken toimintamme ytimessä, ja me kaikki otamme niistä vastuun. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijämme ovat perustaneet omia ryhmiä, joissa he voivat jakaa arvokasta tietoa kokemuksistaan päivittäisessä työssään. Konsernin ylin johto on sitoutunut edistämään näitä asioita koko organisaatiossa, ja meillä on moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta käsittelevä toimikunta, joka ohjaa organisaatiotamme ja jonka toimintaan osallistuu konsernin johtoryhmän jäseniä”, Åsa Nilsson Billme sanoo.