Esimerkkejä Nordean työstä moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden parissa
- Konsernissa on työntekijöiden vetämiä ryhmiä, jotka keskittyvät esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyviin asioihin (HLBTIQ+), monimuotoisuuteen, eri-ikäisyyteen, tasa-arvoon ja monikulttuurisuuteen Norjassa, Puolassa, Ruotsissa, Suomessa, Tanskassa, Virossa ja Yhdysvalloissa.
- Kehitämme jatkuvasti myös henkilöstöprosessejamme, kuten rekrytointia ja osaamisen johtamista, jotta varmistamme yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoiset mahdollisuudet.
- Teemme jatkuvasti työtä lisätäksemme tietoisuutta moninaisuudesta ja yhdenvertaisuudesta Nordeassa, ja tämän tueksi on laadittu ohjeistuksia ja kehitetty työkaluja.
- Let’s Talk -työkalumme avulla pidämme yllä vuoropuhelua, jolla halutaan estää kaikenlainen häirintä työpaikalla. Nordeassa ei hyväksytä minkäänlaista uhkailua, häirintää, väkivaltaa, kiusaamista eikä muuta vastaavaa epäasiallista kohtelua asiakkailta eikä työntekijöiden kesken.
- Ymmärrämme ennakkoasenteiden vaikutuksen ja koulutamme koko henkilöstön tunnistamaan tämän. Olemmekin kehittäneet uuden ennakkoasenteita käsittelevän koulutuksen, jossa keskitytään muun muassa asiakastapaamisiin.
Lisätietoja on Nordean moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta käsittelevissä periaatteissa. Katso myös Nordean vastuullisuustavoitteet.