Mångfald och inkludering en naturlig del av vår verksamhet

Nordea har nästan 10 miljoner kunder och drygt 29 000 anställda, alla med sin unika historia. Våra medarbetare talar tillsammans omkring 60 olika språk och kommer från världens alla hörn. Alla dessa olika bakgrunder, erfarenheter och egenskaper ger oss ett bredare perspektiv och gör oss bättre på att ta hand om våra kunder. De hjälper oss också att vara en god samhällsaktör, och bidrar till att attrahera och behålla en blandad och inkluderande personalstyrka. Vi vill stå upp för allas lika värde och möjligheter, som är några av våra viktigaste värderingar. 

”Inkludering är inget vi uppnår enbart genom enskilda insatser, vi måste göra det tillsammans. Vi vill vara en inkluderande arbetsplats där alla, oavsett kön, könsidentitet, sexuell läggning med mera, känner sig välkomna och respekteras för den de är”, säger Åsa Nilsson Billme, chef för Diversity & Inclusion i Nordea. 

I Nordea arbetar vi fokuserat med mångfald och inkludering. Vi lanserar kontinuerligt aktiviteter som ska öka engagemanget och medvetenheten internt. Vi har också undertecknat de europeiska mångfaldsstadgorna i de länder där vi har verksamhet för att visa vårt åtagande och samarbeta med andra för att lära och bli bättre.

”För oss står mångfald och inkludering i fokus i allt vi gör, och vi tar alla ansvar. Till exempel har vi medarbetarledda grupper där alla kan bidra med värdefulla erfarenheter från sin egen vardag. Högsta ledningen i Nordea har tagit ställning och är engagerad, och vi har en mångfalds- och inkluderingskommitté som vägleder organisationen, med medlemmar från koncernledningen”, säger Åsa Nilsson Billme.