Några exempel på hur vi arbetar med mångfald och inkludering i Nordea:
- Vi har medarbetarledda grupper som fokuserar på områden som HBTQ+, funktionsvariationer, jämn åldersfördelning, jämställdhet och kulturell mångfald i Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen och Sverige.
- Vi utvecklar löpande våra medarbetarprocesser, bland annat rekrytering och talanghantering, för att säkerställa inkludering och lika möjligheter.
- Vi arbetar löpande med att öka medvetenheten om mångfald och inkludering i Nordea och har utvecklat flera riktlinjer och verktyg för att främja detta. Till exempel infördes en ny policy för stöd till transpersoner den 17 maj 2022.
- Genom vårt Let's Talk-verktyg främjar vi en kontinuerlig dialog för att förebygga och förhindra alla former av trakasserier på arbetsplatsen. Nordea har nolltolerans mot hot, trakasserier, våld, mobbning och liknande, både från kunder och mellan kollegor.
- Vi har ett tydligt fokus på hur omedvetna fördomar kan påverka oss, och vi utbildar våra ledare och medarbetare i att uppmärksamma detta. Detta har också resulterat i en ny utbildning om omedvetna fördomar, med kundmötet i centrum.
- I mars 2022 undertecknade Nordea de europeiska mångfaldsstadgorna i Danmark, Estland, Finland, Norge, Polen och Sverige.
Läs mer om Nordeas policy för mångfald och inkludering och ta del av Nordeas hållbarhetsmål.