Nordea har næsten 10 millioner kunder og over 28.000 medarbejdere – alle med deres egen unikke historie. Vores medarbejdere taler i alt 50 forskellige sprog og kommer fra hele verden. Forskellige baggrunde, erfaringer og egenskaber giver os et bredere perspektiv og betyder, at vi bedre kan betjene vores kunder og bidrage til samfundet. Samtidig hjælper det os med at tiltrække og fastholde en mangfoldig og inkluderende medarbejderstab. Vi er fortalere for retten til at blive behandlet ligeværdigt og have de samme muligheder – det er kernen i vores værdier.
”Mangfoldighed og inklusion er ikke noget, man opnår gennem enkeltstående tiltag. Det kræver en bestemt tankegang og bestemte måder at arbejde på. Vi arbejder hele tiden for at være en inkluderende arbejdsplads med lige muligheder,” siger Åsa Nilsson Billme, leder af Diversity & Inclusion i Nordea.
Vi har lanceret en række initiativer for at fremme mangfoldighed og inklusion. I maj deltager vi i European Diversity Month, hvor vi fejrer vores forskelle hver dag i måneden. Vi samarbejder også igen i år med Pride for at fejre et mere mangfoldigt og inkluderende samfund med lige muligheder.
”Vi ønsker, at mangfoldighed og inklusion skal være kernen i alt, hvad vi gør, og vi skal alle tage ejerskab. Hvad enten det gælder fokus fra topledelsens side, vores måder at lede på eller medarbejdernes engagement – oppefra og ned eller nedefra og op – så angår dette os alle,” forklarer Åsa Nilsson Billme.
Med andre ord skal både vores ledere og øvrige medarbejdere engagere sig på alle niveauer i hele organisationen. Tre medlemmer af koncernledelsen sidder i vores nordiske komite for mangfoldighed. Vi støtter også vores ledere med øvelser og værktøjer. Og vi opfordrer til at etablere medarbejderorganiserede grupper, hvor medarbejderne kan udveksle værdifulde erfaringer fra deres hverdag (læs mere nedenfor).
