Mangfoldighed og inklusion er en naturlig del af vores daglige arbejde

Nordea har over 30.000 medarbejdere – alle med deres egen unikke historie. Vores medarbejdere taler mere end 65 forskellige sprog og kommer fra hele verden. Forskellige baggrunde, erfaringer og egenskaber giver os et bredere perspektiv og betyder, at vi bedre kan betjene vores kunder og bidrage til samfundet. Samtidig hjælper det os med at tiltrække og fastholde en mangfoldig og inkluderende medarbejderstab. Vi er fortalere for retten til at blive behandlet ligeværdigt og have de samme muligheder – det er kernen i vores værdier. 

“Inklusion er ikke noget, vi kan opnå gennem individuelle initiativer – det er noget, vi skal gøre sammen. Vi ønsker at være en inkluderende arbejdsplads, hvor alle uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering eller andet er velkomne og respekteret for dem de er,” siger Åsa Nilsson Billme, leder af Diversity & Inclusion i Nordea. 

I Nordea arbejder vi fokuseret med diversitet og inklusion og lancerer løbende aktiviteter, som skal øge engagementet og skabe opmærksomhed internt. Vi har også underskrevet de europæiske mangfoldighedschartre i de lande, hvor vi har aktiviteter for at vise vores engagement og gå i dialog med andre for at lære og blive bedre.  

“For os er diversitet og inklusion en kerneværdi i alt, hvad vi gør, og som vi alle tager ejerskab for. Det betyder fx, at vi har medarbejderorganiserede grupper, hvor man kan bidrage med værdifuld viden fra det daglige arbejde. Den øverste ledelse er engageret på tværs af organisationen, og vi har en Diversity & Inclusion Committee, som vejleder organisationen med medlemmer fra Group Ledership Team,” fortæller Åsa Nilsson Billme.