Säkerställa en riktigt bra arbetsplats
För att förebygga risken för negativ inverkan på våra medarbetares hälsa och välbefinnande följer vi arbetsmiljöriktlinjer och ett arbetsmiljöledningssystem (anpassat till ISO-standarderna 45001 och 45003), med ett ramverk och riktlinjer för att identifiera och bedöma arbetsmiljörisker. Vår medarbetarundersökning, People Pulse, med index för välbefinnande och arbetsförhållanden, en särskild enkät som handlar om hur medarbetarna upplever sin arbetsplats och fysiska riskbedömningar, hjälper oss att förebygga hälsofaror och begränsa risker. Därigenom arbetar vi för att ständigt förbättra vår arbetsmiljö och se till att våra medarbetare mår bra på jobbet. Nordeas arbetsmiljöledningssystem revideras en gång per år för att säkerställa att det är aktuellt och anpassat för sitt ändamål.
Vi för en strukturerad dialog med medarbetare, arbetsmiljöombud, fackföreningsrepresentanter och medarbetarledda grupper om arbetsförhållandena och hur vi kan förbättra dem. Medarbetarnas säkerhet i nödsituationer säkerställs genom beprövade beredskaps- och krishanteringsplaner.
Läs mer om Nordeas riktlinjer och ledningssystemet för arbetsmiljö i vår hållbarhetsförklaring för 2024.
Vi har tydliga riktlinjer