Den här sidan finns tyvärr inte på svenska.
Stanna kvar på sidan | Gå till en relaterad sida på svenskaNordea er med til at søsætte et nyt partnerskab, hvor vi sammen med en række virksomheder og organisationer arbejder for mere inkluderende arbejdspladser.
Partnerskabet hedder ”Mere arbejdsplads”, og målet for Nordea og de øvrige aktører er at få skabt et mere inkluderende arbejdsmiljø og mere mangfoldighed på de danske arbejdspladser.
Nordeas danske HR-chef, Camilla Beckmann, forklarer:
”Vi skal skabe arbejdspladser, hvor det er okay at være sig selv. Vores kunder er forskellige, og jo flere perspektiver og erfaringer vi som virksomhed kan byde ind med, jo bedre løsninger kan vi levere til glæde for os selv og vores kunder. Forskellighed er en styrke. Arbejdspladsen er desuden der, hvor de fleste af os tilbringer en stor del af vores liv, så det handler både om, at vi har det godt her, og om generelt at være med til at forme et samfund, hvor alle er velkomne og kan føle sig tilpas.”
Arbejdspladsen er der, hvor de fleste af os tilbringer en stor del af vores liv, så det handler både om, at vi har det godt her, og om generelt at være med til at forme et samfund, hvor alle er velkomne og kan føle sig tilpas.”
Nordea har i en årrække arbejdet aktivt med inklusion på arbejdspladsen og har i dag over 30.000 medarbejdere, som dækker 97 nationaliteter og taler cirka 50 sprog. For at fremme mangfoldighed og blive bedre til at inkludere vores forskelligheder har vi lanceret en række initiativer, som for eksempel lokale medarbejder-organiserede grupper, der fokuserer på relevante spørgsmål i forhold til mangfoldighed og inklusion. Vi har også rammer og værktøjer til at øge bevidstheden internt, og vi støtter begivenheder som European Diversity Month og Pride.
”Som en af Danmarks større arbejdspladser, er der meget vi kan gøre og blive endnu bedre til. Det, vi arbejder med, er rekruttering, det daglige arbejdsmiljø, hvordan vi leder, personalepolitikker med mere. Med det nye partnerskab får vi og andre virksomheder inspiration til at se virksomheden igennem med inklusionsbrillen på. Med det i hånden kan vi løfte arbejdsmiljøet endnu mere,” slutter Camilla Beckmann.
”Mere arbejdsplads” er et partnerskab, som arbejder for mere åbenhed om forskellighed på arbejdspladser i hele Danmark.
Partnerskabet er stiftet på initiativ af Ligestillingsministeriet og består af organisationer på arbejdsmarkedet, offentlige institutioner, faglige organisationer og LGBTI-interesseorganisationer samt en række større virksomheder, der arbejder aktivt med at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø.
Læs mere37% af hele befolkningen oplever, at der tales nedsættende om LGBT-personer på deres arbejdsplads.
28% af LGBT-personer betegner sig selv som ensomme. For befolkningen generelt er tallet 5%.
38% af LGBT-personer har inden for det seneste år nogle gange, ofte eller altid undladt at formulere sig, så deres LGBT-identitet ’afsløres’.
Om os
Peder Birkebæk Bach er udpeget til ny Country Senior Executive i Nordea i Danmark fra 1. oktober 2025 i tillæg til sin rolle som Deputy Head of Large Corporates & Institutions og Head of Large Corporates & Institutions i Danmark.
Læs mere
Diversitet & inklusion
Vi tror på, at forskellige personligheder, baggrunde og erfaringer skaber grundlag for gode resultater. Når vi bruger alle vores forskellige kvaliteter, kan vi give en meget bedre service til vores brede vifte af kunder.
Læs mere
Finansiel forståelse
I Nordea ønsker vi at hjælpe mennesker med at få den finansielle forståelse, der er vigtig for at sikre en stabil økonomi og en god livskvalitet. Vores medarbejdere underviser hvert år tusindvis af børn og unge i gode pengevaner.
Læs mere